Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Peranan Pelaksanaan Outbound Dan Motivasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Global Mentari Bandung
Muhammad Munawir Anwar NIM. (2013) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Sebuah perusahaan yang ingin berkembang, harus mampu memanfaatkan semua sumber daya yang dimilikinya secara optimal. Optimalisasi tersebut menuntut perusahaan untuk senantiasa melakukan inovasi guna mengantisipasi, mengadaptasi, serta mencari alternativ solusi terhadap persaingan yang ada, baik dalam hal kualitas produk, pelayanan, maupun sumber daya manusia. Dikaitkan dengan fenomena saat ini adalah permasalahan justru terletak pada internal perusahaan itu sendiri, khususnya pada produkivitas kerja yang ditunjang oleh faktor motivasi yang di dalamnya mencakup mengenai team work dan motivasi. Mengingat pentingnya perusahaan untuk mengetahui peranan pelaksanaan outbound dan motivasi dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan PT. Global Menari Bandung, maka penulis bermaksud untuk mengadakan penelitian yang bertujuan menganalisis peranan pelaksanaan outbound dan motivasi dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT. Global Mentari. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif yang menganalisis gambaran data tentang jumlah atau akumulasi data berdasarkan indikator-indikator pertanyaan untuk setiap instrumen/ variabel yang digunakan, dalam hal ini pelaksanaan outbound dan motivasi sebagai variabel/ instrument bebas/ independen, serta produktivitas kerja karyawan sebagai variabel/ instrument terikat/ dependen. Selanjutnya, melalui analisis korelasi, dianalisis seberapa jauh keeratan peranan antara pelaksanaan outbound dan motivasi dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Kemudian, untuk menganalisis seberapa jauh peranan pelaksanaan outbound dan motivasi dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan, digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan pelaksanaan outbound dan motivasi memiliki peranan yang kuat dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT. Global Mentari. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial pelaksanaan outbound berperan positif dan baik dalam meningkatkan produktivitas, sebaliknya motivasi berperan cukup kuat dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan PT. Global Mentari.
Ringkasan Alternatif
A company that wants to grow, must be able to utilize all its resources optimally. The optimization requires the company to constantly innovate in order to anticipate, adapt, and searching alternatives solutions to the existing competition, both in terms of product quality, service, and human resources. Associated with the current phenomenon is the internal problem lies precisely in the company itself, especially at work produkivitas supported by motivational factors within which covers about team work and motivation. Given the importance of companies to find out the role of the implementation of the outbound and motivation in improving employee productivity PT. Global Mentari Bandung, the authors intend to conduct research aimed at analyzing the role of the implementation of outbound and motivation in improving work productivity of employees at PT. Global Mentari Bandung. The method used is descriptive analysis that analyzes the image data on the number or the accumulation of data based on the indicators for each instrument questions/ variables used, in this case the implementation of the outbound and motivation as a variable/ instrument freely/ independently, as well as employee productivity as a variable/ instrument attached/ dependent. Furthermore, through correlation analysis, analyzed the extent of closeness between the implementation of the outbound and the role of motivation in enhancing employee productivity. Then, to analyze how far the implementation of the outbound and motivational role in improving employee productivity, used multiple linear regression analysis. The analysis showed that simultaneous implementation of the outbound and motivation have a strong role in increasing the productivity of employees in PT. Global Mentari. The analysis showed that the partial implementation of outbound positive and significant role in improving productivity, motivation otherwise positive but less significant role in improving employee productivity PT. Global Mentari.