Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Peranan Pemanfaatan Sistem Informasi Absensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung
Raden Anggraeni (2011) | Skripsi | Manajemen Informatika , Sistem Informasi , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini bertujuan untuk melihat peranan Sistem Informasi Absensi (Variabel X) terhadap Kinerja Karyawan (Variabel Y) di PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung. Dasar dari penelitian ini karena adanya fenomena kehadiran karyawan yang masih tidak disiplin meski telah di berlakukan absensi secara elektronik. Penelitian ini di lakukan di PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung Jl. PH. Mustofa No. 78 Bandung 40124 Indonesia. Penelitian ini bersifat cross sectional. br /br /br /
Metode yang di gunakan dalam peneliatian ini adalah deskriptif dan asosiatif, untuk mengetahui sistem informasi yang sedang berjalan di PT. Taspen (Persero) menggunakan pendekatan terstruktur dengan alat bantu seperti Diagram Alir Dokumen (FlowMap), Diagram Konteks, dan Data Flow Diagram (DFD). Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Sampel penelitian yang di ambil menggunakan sampling jenuh. Validitas dan reabilitas instrument di uji menggunakan teknik korelasi pearson dan alpha cronbach. Hubungan antara variabel X dan variabel Y di analisa menggunakan korelasi pearson, sedangkan peranan variabel X terhadap Y di analisa menggunakan koefisien determinasi.br /br /br /
Hasil kajian menunjukan 75,58% responden setuju bahwa imlementasi dari sistem relatif baik. Demikian pula dengan kinerja karyawan yang mencapai 86,81%. Korelasi antara sistem informasi absensi dengan kinerja karyawan sebesar 0,403. Nilai ini bermakna secara statistik. Koefisien determinasi adalah sebesar 16,3%, ini berarti bahwa peranan sistem informasi absensi terhadap kinerja karyawan di PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung sebesar 16,3%. Persentase ini tidak begitu besar. Hal ini mencerminkan bahwa sistem informasi absensi memiliki peran yang kecil dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung.br /
Ringkasan Alternatif
The aim of the study is to look at Attendance Information System (X variable) to the Performance of Employees (Y variable) of PT. Taspen (Persero) Bandung Main Branch office. The reason of the study due to the existence of phenomenon that the employee attendance is still not discipline despite having an electronic presence. The study was conducted at PT. Taspen (Persero) Bandung Main Branch Office, P.H Mustofa No. 78 street, Bandung 40124 Indonesia. This research is cross-sectional. br /br /br /
The method use in this study is descriptive and associative. To study the Attendance Information System in PT. Taspen (Persero) a structured approach was used with Documents Diagram (FlowMap), Context Diagrams, and Data Flow Diagrams (DFD). Data collection techniques using interviews and questionnaires. Sample was taken using exhauseted sampling techniques. The validityand reliability of the instruments questionnaires were tested using techniques pearson correlation and alpha cronbach. The relationship between X and Y variable was analysed using pearson correlation. While the role of X on Y was analysed using coefficient determination. br /br /br /
This results of the study showed that 75,58% of the respondents agrred that the implementation of the system relatively good. As well as the performance of the employee where percentage is 86,81%. Correlation between Attendace Information System and employee performance is 0,403. This value is statistically significant. The determination coefficient is 16,3%. Its means that the role of Attendace Information System the Performance of PT. Taspen (Persero) employee as much as 16,3%. This percentage value is not so great, it reflect the Attendance Information system has a relatively minor role in improving the performance of the employees in PT. Taspen (Persero) Bandung Main Branch Office.br /br /