Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Perancangan Sistem Informasi Rekrutmen Karyawan Baru Pada PT. Igoki Anugrah Rejeki
Sucandra Mexly Secondboy NIM. (2013) | Skripsi | Manajemen Informatika , Sistem Informasi , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
PT Igoki Anugrah Rejeki merupakan perusahaan yang bergerak dibidang recruitment Ãâ labour placement & consultant management, menyalurkan dan mengelola tenaga kerja yang handal, jujur dan disiplin. Saat ini, PT Igoki Anugrah Rejeki belum memiliki sistem yang dapat digunakan untuk membantu proses kualifikasi dalam pemilihan rekruitmen karyawan baru, sehingga proses kualifikasi harus dilakukan secara manual dan membutuhkan waktu yang cukup lama. Keadaan tersebut sangat tidak efektif, sehingga dibutuhkan sebuah sistem yang mampu mengatasi permasalahan tersebut. Untuk mengatasi kendala yang dihadapi tersebut, seiring dengan pertambahan jumlah yang akan direkrut dan makin besarnya jumlah data yang ditangani, maka dibuatlah suatu Sistem Informasi Rekrutmen Karyawan Baru di PT Igoki Anugrah Rejeki yang berbasis komputerisasi. Sehingga diharapkan perangkat lunak ini akan meningkatkan kinerja dari tiap bagian, dan informasi yang dibutuhkan masing-masing bagian dihasilkan secara tepat, cepat dan akurat. Sehingga bisa menunjang kelancaran kegiatan Rekruitmen Karyawan Baru di PT Igoki Anugrah Rejeki. Dalam pengembangan sistem informasi rekrutmen karyawan baru pada PT Igoki Anugrah Rejeki penulis menggunakan metode prototype dimana teknik pengumpulan data yang digunakan antara lain yaitu observasi dan wawancara. Untuk metode pendekatan sistem mengunakan metode terstruktur dengan beberapa alat bantu dan teknik pengerjaan seperti flowmap, diagram konteks, dan data flow diagram. Bahasa pemrograman yang digunakan dalam merancang dan mengimplementasikan sitem informasi rekruitmen karyawan baru adalah Visual Basic 6.0 dan database yang digunakan adalah SQL Server 2000. Sistem ini akan melakukan kualifikasi terhadap pelamar berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan, kemudian kriteria-kriteria tersebut akan diproses dengan data-data pelamar yang tersimpan di dalam database. Output dari proses tersebut adalah beberapa solusi alternatif pelamar yang akan diterima ataupun direkomendasikan pada bagian lain. Hasil output memberikan nilai rekomendasi yang digunakan sebagai urutan prioritas pilihan.
Ringkasan Alternatif
PT. Igoki Anugrah Rejeki is a company engaged in recruitment - placement & labor management consultant, distribute and manage the workforce that are reliable, honest and disciplined. Currently, PT. Igoki Anugrah Rejeki not have a system that can be used to assist the process of qualification in the selection of recruitment of new employees, so the qualification process must be done manually and takes a long time. The situation is not very effective, so it needed a system capable of addressing the issue. To overcome the obstacles faced, along with increasing the amount to be recruited and the increasingly large amount of data being handled, there was made a New Employee Recruitment Information System in PT. Igoki Anugrah Rejeki based computerized fortune to know and understand the system is running in the enterprise. So expect this software will improve the performance of each section, and information needs of each part is produced precisely, quickly and accurately. So that it can support the smooth operation of the New Employee Recruitment PT. Igoki Anugrah Rejeki. In the development of information systems recruitment of new employees at PT. Igoki Anugrah Rejeki fortune which the writer uses prototype method of data collection techniques are used, among others, observation and interviews. For the method using the method of structured systems approach with several tools and working techniques such as flow map, context diagrams, and data flow diagrams. The programming language used in designing and implementing information system recruitment of new employees is a Visual Basic 6.0 and database used is SQL Server 2000. This system will do the qualifications of applicants based on criteria that have been determined, then these criteria will be processed by the applicant data stored in the database. The output of this process are some alternative solutions that applicants will be accepted or recommended in other sections. The results of the output gives the value of recommendations that are used as the order of priority options.