Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Perancangan Standar Operasional Prosedur Rekruitmen dan Seleksi Pegawai di PT Telekomindo Primakarya
Harry Ariandi Sepnadi (2017) | Tugas Akhir | -
Bagikan
Ringkasan
Dalam perekrutan karyawan PT Telekomindo belum sepenuhnya berdasarkan atas analisis jabatan yang seharusnya . Hal ini terbukti dengan masih adanya pegawai yang tidak memiliki latar belakang pendidikan sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan, khususnya pada bagian administrasi dan pegawai lapangan. Selain itu, kurang optimalnya tenaga lapangan dikarenakan ada beberapa pegawai yang sering absen sakit disebabkan beberapa pegawai tersebut kurang memiliki kualifikasi sebagai tenaga lapangan sehingga dalam proses rekrutmen dan seleksi harus membuat prosedur-prosedur yang dapat menyelesaikan masalah tersebut. Tujuan dari proyek ini adalah membuat perancangan sistem Standard Operating Prosedure (SOP) Rekrutmen dan Seleksi. Prosedur kerja yang dilakukan antara lain obeservasi langsung dilapangan, wawancara, pengumpulan data, kemudian dimulai perancangan sistem penanganan arsip dan yang terakhir adalah membuat buku panduan penanganan arsip. Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm organisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperlukan analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan/job description dan juga spesifikasi pekerjaan/job specification. (A.F.Stoner 2013) Setelah meninjau dari kondisi yang ada saat ini mengenai cara pelaksanaan rekrutmen dan seleksi di PT Telekomindo Primakarya maka di buatlah Perancangan Standard Operating Prosedure (SOP) Rekrutmen dan Seleksi. Isi rancangan yaitu, prosedur penanganan rekrutmen dan seleksi pegawai dengan menggunakan tahap-tahap dari mulai perencanaan sumber daya manusia yang dibutuhkan sehingga memperoleh sumber daya manusia yang sesuai kebutuhan PT Telekomindo Primakarya. Kata Kunci: Standar Operasional Prosedur, Rekrutmen, Seleksi.
Ringkasan Alternatif
In hiring PT. Telekomindo Primakarya not fully based on job analysis should be. This is proven by the presence of an employee who has an educational background that does not comply with the required educational background company, especially in the administrative and field personnel. In addition, field workers less than optimal because there are some employees who are absent due to illness is a lack of qualified personnel as field staff so that the process of recruitment and selection procedures should be made to resolve the problem. The purpose of this project is to create a system for designing standard operating procedures of recruitment and selection. Work procedures undertaken include direct field observation, interview, data collection, and then began handling system design archives and the last is a guidebook archive handler. Recruitment is a process to find a candidate or candidates, employees, workers, managers, or new workforce to meet the needs of the organization or company. This step is necessary in the existing job analysis to create a job description and job specification.( (A.F.Stoner 2013) After review of the existing conditions on how the implementation of the recruitment and selection in PT. Telekomindo Primakarya then be made to the design standard operating procedures or recruitment and selection. The contents of the draft, recruitment and selection procedures for handling employee using stages from planning human resources needed to acquire human resources as needed PT. Telekomindo Primakarya. Keywords : Standard operating procedures, recruitment, selection.