Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pertukaran Pemimpin-Anggota dan Konflik Peran Ganda terhadap Kesukarelaan Karyawan (studi pada Cv. Graffity Labelindo Bandung Bidang Label dan Merek Fashion)
Yasifa Aulia Jenuar Yusuf NIM. (2018) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan bagaimana Pertukaran Pemimpin - Anggota dan Konflik Peran Ganda terhadap Kesukarelaan Karyawan studi pada Cv Graffity Labelindo Bandung, penelitian ini dilakukan untuk menguji hipotesis yang berhubungan dengan Pertukaran Pemimpin - Anggota dan Konflik Peran Ganda terhadap Kesukarelaan Karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan metode verifikatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian ini sebanyak 40 responden, sampling yang digunakan yaitu sampel jenuh atau sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan observasi, wawancara, dan penyebaran kuisioner kepada seluruh karyawan Cv. Graffity Labelindo Bandung. Hasil penelitian menunjukan Pertukaran Pemimpin - Anggota, Konflik Peran Ganda, dan Kesukaelaan Karyawan pada Cv. Graffity Labelindo Bandung berada pada kategori Cukup Baik. Selain itu Pertukaran Pemimpin - Anggota berpengaruh signifikan terhadap Kesukarelaan Karyawan pada Cv. Graffity Labelindo Bandung. Konflik Peran Ganda berpengaruh signifikan terhadap Kesukarelaan Karyawan pada Cv. Graffity Labelindo Bandung.
Ringkasan Alternatif
This study aims to find out, analyze and explain how Leader Member Exchange (LMX) And Work Family Conflict (WFC) on Organizational Citizenship Behavior (OCB) at Cv. Graffity Labelindo Bandung, this research was conducted to test hypotheses related to Leader Member Exchange (LMX) And Work Family Conflict (WFC) on Organizational Citizenship Behavior (OCB). The research method used in this research is descriptive research method and verification method using multiple linear regression analysis. The sample of this study was 40 respondents, the sampling used was saturated or census samples. Data collection techniques used are observation, interviews, and questionnaires to all employees Cv. Graffity Labelindo Bandung. The results showed Leader Member Exchange (LMX), Work Family Conflict (WFC) and Organizational Citizenship Behavior (OCB) at Cv. Graffity Labelindo Bandung in the category Good. other than that Leader Member Exchange (LMX) have a significant effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB) at Cv. Graffity Labelindo Bandung. Work Family Conflict (WFC) have a significant effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB) at Cv. Graffity Labelindo Bandung.