Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pola Komunikasi Divisi Produksi PT. Trimas Sarana Garment Industry Di Kabupaten Bandung
Moch. Fathul Barry NIM. (2017) | Skripsi | Ilmu Komunikasi
Bagikan
Ringkasan
Maksud Penelitian ini untuk mendeskripsikan Pola Komunikasi Divisi Produksi PT. Trimas Sarana Garment Industry di Kabupaten Bandung Dalam Mengembangkan Etos Kerja Karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui arus pesan komunikasi, hambatan komunikasi organisasi, dan pola komunikasi organisasi di Divisi Produksi PT.Trimas SGI. Metode pada Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain penelitian studi deskriptif. Proses pemilihan informan menggunakan teknik purposive sampling, lalu diperoleh informan kunci berjumlah 3 (tiga) orang dan informan pendukung 2 (dua) orang. Pencarian data diperoleh dari studi pustaka yaitu dengan penelusuran data online dan studi literatur, serta studi lapangan dengan melakukan observasi, wawancara, dan juga dokumentasi di lapangan. Teknik analisa data yang peneliti gunakan adalah pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa arus pesan terjalin secara terstruktur dan saling berhubungan antara satu jabatan dengan jabatan yang lain, baik dari manajer hingga operator dan sebaliknya. Hal ini membentuk pola komunikasi organisasi yang dapat terlihat dari peranan dalam jaringan kerja komunikasi organisasi di PT.Trimas SGI Kabupaten Bandung. Hambatan yang kerap terjadi yaitu faktor perasaan, pemaknaan bahasa karena penggunaan bahasa asing yaitu bahasa Jepang, dan juga persepsi selektif dalam penerimaan informasi karena tingkatan jabatan. Kesimpulan penelitian ini menjelaskan bahwa pola komunikasi yang dilakukan oleh divisi produksi PT.Trimas SGI di Kabupaten Bandung berjalan sesuai dengan tujuan organisasi yaitu agar tetap dapat menjaga etos kerja karyawan. Sehingga etos karyawan yang telah ada dapat diperbaiki dan dapat terus dikembangkan, serta merangkul rekan kerja agar dapat melaksanakan teamwork dengan baik. Saran yang peneliti berikan adalah agar dapat menghilangkan hambatan selektif dengan tidak memilah milih komunikator, seluruh pihak dapat menjaga situasi lingkungan kerja sehingga tidak menjadi hambatan saat berlangsungnya aktifitas kerja, atasan dan karyawan dapat menjalankan komunikasi dua arah dengan intens sehingga etos kerja bisa lebih dikembangkan dan menghasilkan teamwork yang baik.
Ringkasan Alternatif
This research aim to know the communication pattern of Production Division PT Trimas Sarana Garment Industry in Bandung Regency on developing employees work ethic. The purpose of this research was to know the message flow communication, organizational communication barriers, and the pattern of organizational communication at the Production Division of PT. Trimas SGI. The method on this research used descriptive qualitative approach method. Researchers used technique was purposive sampling, and then retrieved the key informant numbered 3 (three) people and supporting informant 2 (two) people. Search data obtained from the studied of the literature search with online data and studied of literature, as well as field studied by doing observation, interviews, and also documentation on the field. Analysis data method that research use was collectioned data, reduction data, present the data and conclusion. The results of this study indicated that the current message was entwined in a structured and interlinked between one another with the title position, both from the manager to the operator and vice versa. This form of communication patterns of organization which can be seen from the role of network communication organization in PT. Trimas SGI Bandung Regency. The barriers that often happened i.e. a factor of feelings, such language because the use of foreign language is japanese language, Selective perception, and also in receipt of information due to the level of the position. Conclusion this study explained that the communication pattern performed by the production division of PT Trimas SGI in Bandung Regency although it has many employees and the level of the position, but the communication was created in accordance with the objectives of the organization, namely can keep employee work ethic. Thus the ethos of employees who still cannot fix, and existing can continue to be developed, as well as embracing the peer in order to implement teamwork well. Suggestions that researchers give was to be able to selectively remove obstacles by not sorting out pick the communicators, the entire party can keep the work environment so that the situation didnÃât become obstacles during work activities, boss and employees can perform two-way communication with intense work ethic so that it could be developed and produced a good teamwork.