Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
PROSEDUR PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DI CV.SINAR BANDUNG
Winarti (2006) | Tugas Akhir | -
Bagikan
Ringkasan
ABSTRAK
Dalam suatu perusahaan manajemen sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting bagi efisiensi perusahaan salah satunya adalah dalam kegiatan pemberian kompensasi bagi karyawannya. Untuk dapat melaksanakan efisiensi perusahaan dengan baik dan lancar perusahaan dituntut untuk mempunyai tenaga kerja yang baik dan terampil dalam aktivitas perusahaan. Kompensasi merupakan suatu hal yang penting dalam manajemen perusahaan, dimana dengan kompensasi seorang karyawan akan mendapat suatu balas jasa atas apa yang mereka lakukan untuk perusahaan, dan dengan adanya kompensasi kinerja perusahaan akan tetap terjaga sesuai dengan tujuan perusahaan. Pemberian kompensasi merupakan salah satu pelaksanaan fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan semua jenis pemberian penghargaan individual sebagai pertukaran dalam melakukan tugas keorganisasian dan merupakan biaya utama atas keahlian atau pekerjaan dan kesetiaan dalam bisnis perusahaan dan kompensasi pula menjadi alasan utama mengapa kebanyakan orang mencari pekerjaan...
Ringkasan Alternatif
ABSTRAK
Dalam suatu perusahaan manajemen sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting bagi efisiensi perusahaan salah satunya adalah dalam kegiatan pemberian kompensasi bagi karyawannya. Untuk dapat melaksanakan efisiensi perusahaan dengan baik dan lancar perusahaan dituntut untuk mempunyai tenaga kerja yang baik dan terampil dalam aktivitas perusahaan. Kompensasi merupakan suatu hal yang penting dalam manajemen perusahaan, dimana dengan kompensasi seorang karyawan akan mendapat suatu balas jasa atas apa yang mereka lakukan untuk perusahaan, dan dengan adanya kompensasi kinerja perusahaan akan tetap terjaga sesuai dengan tujuan perusahaan. Pemberian kompensasi merupakan salah satu pelaksanaan fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan semua jenis pemberian penghargaan individual sebagai pertukaran dalam melakukan tugas keorganisasian dan merupakan biaya utama atas keahlian atau pekerjaan dan kesetiaan dalam bisnis perusahaan dan kompensasi pula menjadi alasan utama mengapa kebanyakan orang mencari pekerjaan...