ABSTRAK Prosedur dibutuhkan untuk memudahkan penyelesaian suatu pekerjaan. Dengan adanya prosedur, pemberian upah dapat berjalan lebih efektif dan efisien yang akhirnya tujuan perusahaan dapat tercapai. PT BRI (persero) Tbk. merupakan perusahaan nasional yang bergerak dibidang jasa perbankan tentunya memberikan upah kepada pegawainya yang berjumlah ribuan di seluruh Indonesia. Oleh karena itu untuk mempermudah pemberian upah, PT BRI (Persero) Thk. menggunakan suatu prosedur pemberian upah. Prosedur yang digunakan dapat menegaskan adanya tanggung jawab pekerjaan pads masing-masing bagian, sehingga pemberian upah dapat berjalan dengan efektif dan efisien. Dokumen yang digunakan oleh PT BRI (Persero) Tbk untuk prosedur pemberian upah adalah kartu absensi, laporan absensi, slip upah, rekapitulasi upah, dan bukti kas pembukuan. Unit kerja yang terlibat adalah petugas Administrasi dan SDM di kantor cabang dan di kantor pusat, Supervisor Pelayanan Intern dan Manajer Operasional. Prosedur pemberian upah di PT BRI (Persero) Tbk. dimulai ketika pegawai memasukkan kartu absensi ke mesin pencatat waktu, kemudian setiap unit kerja akan melaporkan kartu absensi ke kantor cabang. Laporan absensi tersebut akan direkapitulasi oleh petugas Administrasi dan SDM kantor cabang ke sistem payroll online juga di update data pegawai dan SK. Petugas Administrasi dan SDM kantor pusat akan menerima semua update data dari kantor cabang, kemudian memproses semua masukan tersebut dengan sistem payroll yang keluarannya adalah rekapitulasi upah untuk setiap unit kerja dan secara otomatis sistem payroll akan mengirimkan langsung upah pegawai ke rekening masing-masing. Terakhir adalah rekapitulasi upah akan diperiksa dan disahkan oleh Supervisor Pelayanan Intern dan Manajer Operasional.

ABSTRAK Prosedur dibutuhkan untuk memudahkan penyelesaian suatu pekerjaan. Dengan adanya prosedur, pemberian upah dapat berjalan lebih efektif dan efisien yang akhirnya tujuan perusahaan dapat tercapai. PT BRI (persero) Tbk. merupakan perusahaan nasional yang bergerak dibidang jasa perbankan tentunya memberikan upah kepada pegawainya yang berjumlah ribuan di seluruh Indonesia. Oleh karena itu untuk mempermudah pemberian upah, PT BRI (Persero) Thk. menggunakan suatu prosedur pemberian upah. Prosedur yang digunakan dapat menegaskan adanya tanggung jawab pekerjaan pads masing-masing bagian, sehingga pemberian upah dapat berjalan dengan efektif dan efisien. Dokumen yang digunakan oleh PT BRI (Persero) Tbk untuk prosedur pemberian upah adalah kartu absensi, laporan absensi, slip upah, rekapitulasi upah, dan bukti kas pembukuan. Unit kerja yang terlibat adalah petugas Administrasi dan SDM di kantor cabang dan di kantor pusat, Supervisor Pelayanan Intern dan Manajer Operasional. Prosedur pemberian upah di PT BRI (Persero) Tbk. dimulai ketika pegawai memasukkan kartu absensi ke mesin pencatat waktu, kemudian setiap unit kerja akan melaporkan kartu absensi ke kantor cabang. Laporan absensi tersebut akan direkapitulasi oleh petugas Administrasi dan SDM kantor cabang ke sistem payroll online juga di update data pegawai dan SK. Petugas Administrasi dan SDM kantor pusat akan menerima semua update data dari kantor cabang, kemudian memproses semua masukan tersebut dengan sistem payroll yang keluarannya adalah rekapitulasi upah untuk setiap unit kerja dan secara otomatis sistem payroll akan mengirimkan langsung upah pegawai ke rekening masing-masing. Terakhir adalah rekapitulasi upah akan diperiksa dan disahkan oleh Supervisor Pelayanan Intern dan Manajer Operasional.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-s1-2006-yuliantych-2134