Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
SISTEM INFORMASI ADMINISTRASI DATA KLIEN DAN DATA PETUGAS DI BIRO PELAYANAN DAN INOVASI PSIKOLOGI UNPAD BANDUNG
Meitha Taurina NIM. (2009) | Tugas Akhir | Manajemen Informatika , Manajemen , Manajemen Informatika , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Biro Pelayanan dan Inovasi Psikologi merupakan salah satu Unit Pelayanan Fakultas Psikologi Universitas Padjajaran. BPIP dimulai sejak berdirinya Biro Tahun 1979 berubah menjadi Laboratorium Pelayanan Psikologi Pada masyarakat âÃâ¬Ãâ Fakultas Psikologi UNPAD yang berlokasi di jalan Ir. H. Juanda no. 438 B Bandung. Masih di lokasi yang sama pada tahun 2000 sampai sekarang namanya menjadi BIRO Perancangan sistem yang dilakukan terdiri dari perancangan proses dengan menggunakan Flowmap, Diagram Konteks, Data Flow Diagram (DFD) dan kamus data, perancangan basis data dengan menggunakan Entity Relational Diagram (ERD), Normalisasi, Tabel Relasi dan Struktur File, serta Perancangan program yang meliputi perancangan Input dan Output, Pengkodean, struktur Program dan Kebutuhan Sistem. Metode pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi.
Dengan diterapkannya aplikasi sistem informasi administrasi, dengan menggunakan bahasa pemograman Visual Basic 6.0 dan database MySQL 5.0 ini, maka akan mempermudah dan mempercepat proses pengolahan data klien dan data petugas. Sehingga perusahaan dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan, secara maksimal.Analisis dan perancangan sistem yang dilakukan adalah dengan menggunakan metodologi penelitian,. Sedangkan perancangan database dengan menggunakan Normalisasi, Kelas Konseptual Diagram dan Struktur File. Perancangan program yang meliputi perancangan Input dan Output. Metodologi penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan metodologi kualitatif, dan teknik pengumpulan data dengan menggunakan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Adapun tujuan dari penulisan tugas akhir ini adalah untuk mengimplementasikan pengetahuan yang telah didapatkan selama perkuliahan pada objek nyata diluar lingkungan perkuliahan, dengan membuat sistem informasi yang menjalankan salah satu aktivitas dari manajemen sumber daya manusia, dalam hal ini proses rekrutmen calon tenaga kerja hingga menjadi tenaga kerja, sehingga dapat membantu divisi Human Resource Department dalam melakukan aktivitasnya
Ringkasan Alternatif
Bureau of General Services and Innovation Unit is one of the Faculty of Psychology University of Padjajaran. BPIP since the Bureau began in 1979 turned into the Psychology Laboratory of the community - Faculty of Psychology UNPAD road which is located in Ir. H. Juanda no. B 438 Bandung. Still in the same location in 2000 until now BIRO name to the system design consists of the design process by using Flowmap, Diagram Context, Data Flow Diagram (DFD) and data dictionary, database design using Entity Relational Diagram (ERD), normalization, Table Relations and the Structure File, and program design that includes the design input and output, a structure and Program System Requirements. Methods of data collection using the interview technique, observation, and documentation.
Witha applied the application of information system administrasion, using the language pemograman Visual Basic 6.0 and database is MySQL 5.0, it will be easier and speed up yhe process og client data processing and data officer. So the company can archive is inteded purpose, the maximum. Analiysis and design of the system is done using the methodology of research. Whilw the database design using normalization, conceptual Class Diagram and Structure File. Design a program that covers the design input and output. Reseaech methodology used is to use qualitative methodology, and data collection techniques with the use observation, interviews, anddocumentation.
The purpose of writing this final task is to implement that knowledge has been obtained during a lecture on the real object outside the lecture environment, by creating information systems that run one of the activities of the management of human resources, in this case the process of recruitment of prospective employees to become employees , so that division can help Human Resource Department in its activities.