Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Sistem informasi evaluasi penilaian kinerja pegawai di PT.Soho Pharmasi Industri
Mikhael Siagian NIM. (2014) | Skripsi | Teknik Informatika
Bagikan
Ringkasan
PT. soho pharmasi industri merupakan sebuah perusahaan di bidang pharmasi. Setiap harinya memproduksi berbagai macam obat-obatan yang dibutuhkan oleh berbagai rumah sakit dikota Bandung maupun kota-kota lainnya. Produk obat-obatan akan berjalan dengan baik apabila SDM (Sumber Daya Manusia) didalam perusahaan memiliki keahlian (kompetensi). Pegawai dikatakan berkompeten apabila memenuhi standar nilai minimum yang ditetapkan oleh perusahaan. Evaluasi penilaian kinerja pegawai merupakan salah satu program yang dilakukan oleh PT. Soho Pharmasi Industri untuk mengetahui kompetensi setiap pegawainya. Proses Penilaian yang dilakukan yaitu setiap pegawai diharuskan untuk mengisi setiap form penilaian yang telah disediakan oleh perusahaan secara manual. Proses penilaian seperti ini memiliki masalah yang cukup signifikan, yaitu proses pengisian form yang cukup lama karena banyak form yang harus diisi dan waktu yang dibutuhkan supervisor untuk menilai cukup lama.Untuk mengatasi masalah tersebut, maka dibangun suatu sistem, yaitu sistem informasi evaluasi penilaian kinerja pegawai. sistem informasi ini berupa aplikasi yang dapat membantu mempercepat proses pengisian form penilaian dan penilaian, sehingga waktu yang dibutuhkan untuk mengisi form dan melakukan penilaian cukup singkat. Selain itu hasil penilaian yang diperoleh lebih akurat dan terperinci.Aplikasi ini dibangun menggunakan bahasa pemrograman CI (code igniter) dan menggunakan database MySql. Model penilaian yang dipakai yaitu KPI (Key Performance Indicator) dan Balance Scorecard. Indikator-indikator yang dinilai adalah personal objective, job competencies, personal behavior.Berdasarkan hasil analisis dan implementasi yang telah dilakukan, maka dihasilkan sistem informasi evaluasi penilaian kinerja pegawai. Setelah sistem informasi evaluasi penilaian kinerja dibangun, maka dilakukan pengujian terhadap sistem informasi evaluasi penilaian kinerja pegawai. Adapun hasil yang diperoleh, sistem informasi penilaian kinerja dapat mempermudah supervisor dalam melakukan penilaian, karena sistem yang sudah terkomputerisasi dan penyimpanan data secara online, serta mempermudah memperoleh data secara akurat.
Ringkasan Alternatif
PT. soho pharmaceutical industry is a company in the field of pharmacy. Every day produces a wide variety of medicines that are needed by the various hospitals in the city of Bandung and other cities. Medicinal products will go well if the HR (Human Resources) within the company has the expertise (competence). Employees say competent if it meets the minimum standards set by the company. Evaluate employee performance appraisal is one of the programs carried out by PT. Soho Pharmasi industry to determine the competence of each employee. Assessment process conducted which every employee is required to fill out each form of assessment has been provided by the company manually. This assessment process as having significant problems, namely the process of filling out the form for a long time because a lot of forms that must be filled in and the time required supervisors to assess long enough..The downside of this process is the need of a long time in the assessment process . To solve the problem, then built a system, the system of evaluation of employee performance evaluation information. This information system is an application form that can help speed up the process of assessment and appraisal form filling, so that the time required to fill out the form and make an assessment quite short. In addition, the results obtained are more accurate assessment and detailed. This application was built using a programming language CI (Code Igniter) and uses MySQL database. Assessment model used is KPI (Key Performance Indicators) and the Balanced Scorecard. The indicators are assessed is a personal objective, job competencies, personal behavior.Based on the analysis and implementation has been done, the resulting information system employee performance appraisal evaluation. After the evaluation of information systems performance assessment is built, then tested against information systems employee performance appraisal evaluation. The results obtained, information systems performance assessment can facilitate supervisors in assessing, because the system is already computerized and online data storage, as well as facilitate obtaining accurate data.