SMA Negeri 13 Bandung merupakan suatu intansi yang menyelenggarakan pelayanan pendidikan dibawah pemerintahan kota Bandung. SMA Negeri 13 Bandung memiliki jumlah pegawai yang semakin meningkat. Sistem Kepegawaian yang berjalan di SMA Negeri 13 Bandung, khususnya pada proses pengolahan data pegawai, proses kenaikan pangkat dan penilaian pegawai masih belum optimal, karena sistem yang digunakan masih bersifat manual dengan tingginya volume data pegawai yang diolah. Dari hal tersebut diketahui beberapa kendala dalam proses pencarian data pegawai, proyeksi kenaikan pangkat. Untuk itu diperlukan suatu sistem informasi yang dapat menangani masalah tersebut. Tujuan dilaksankannya penelitian ini untuk mengetahui sistem yang berjalan, membuat perancangan, melakukan pengujian dan implementasi sistem informasikenaikan pangkat dan penilaian pegawai. Kegunaan dari penelitian ini adalah memberikan kemudahan dalam memperoleh informasi kepegawaian dan menambah wawasan pengetahuan teori maupun praktek serta sumbangan pemikiran bagi peneliti.Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif, dimana reknik pengumpulan data primer dilakukan dengan observasi dan wawancara, sedangkan data sekunder diperoleh dari buku dan dokumen yang terdapat di bagian kepegawaian SMA Negeri 13 Bandung. Metode pengembangan Sistem Informasi Kenaikan Pangkat dan Penilaian Pegawai di SMA Negeri 13 Bandung menggunakan pendekatan terstruktur dengan metode Prototype, sedangkan alat yang digunakan dalam merancang sistem berupa Flow Map, Diagram Konteks, DFD (Data Flow Diagram). Bahasa pemograman yang digunakan yaitu PHP dengan database MySQL.Pengembangan sistem informasi kenaikan pangkat dan penilaian pegawai dari hasil penelitian diharapkan mampu mengatasi kendala yang dihadapi SMA Negeri 13 Bandung.Suatu sistem dibangun dengan model koneksi client-server sehingga mengintegrasikan beberapa unit. Diharapkan dapat mempercepat proses pencarian data pegawai dan pelayanan pegawai, serta pembuatan laporan yang lebih efektif.

SMA Negeri 13 Bandung is an educational service agency organized under the rule of the city of Bandung. SMAN 13 Bandung has an increasing number of employees. Personnel system that runs at SMAN 13 Bandung, particularly in the processing of employee data, processes and appraisal promotion employee is still not optimal, because the system is still manual used by the high volume of employee data is processed. From this known to some constraints in the search process employee data, projections promotion. For that we need an information system that can handle such problems. The purpose of this study to determine implementation running system, making the design, testing and implementation of promotion information system and employee assessment. The usefulness of this study is to provide convenience in obtaining personnel information and broaden the knowledge of theory and practice as well as contribute ideas for researchers.This study was conducted with a qualitative approach, where the primary data collection technique is done by observation and interviews, and secondary data obtained from books and documents contained in the personnel department SMAN 13 Bandung. Information Systems development methods of promotion and Employee Assessment in SMA Negeri 13 Bandung using a structured approach with Prototype method, while tools used in designing a system FlowMap, Context Diagram, DFD (Data Flow Diagram). Programming language used is PHP with a MySQL database.Information systems development and the promotion of employee assessment study results are expected to overcome the obstacles faced SMAN 13 Bandung. A system built with a client-server connection model that integrates multiple units. Expected to accelerate the search process employee data and employee services, as well as report generation more effective.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-iqbalnovia-35312