Pegawai adalah salah satu faktor penunjang keberhasilan suatu perusahaan atau instansi dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Oleh karena itu, dibutuhkan penghargaan yang dapat memotivasi pegawai agar dapat mempersembahkan kinerja terbaik untuk perusahaan atau instansi tempat pegawai tersebut bekerja dengan menunjukkan disiplin dan ketekunan dalam menjalankan tugasnya. Adapun pemberian penghargaan pada Pegawai itu dapat bermacam-macam jenisnya dan salah satunya adalah dengan kenaikan pangkat. Untuk saat ini, pengolahan data di PT. Kereta Api (Persero) DAOP II Bandung masih dilakukan secara manual dan belum menggunakan software komputer khususnya yang menangani proses Kenaikan Pangkat pegawai. Di sisi lain, Perkembangan teknologi komputer telah mendorong terjadinya perubahan berbagai ilmu, baik dalam kajian ataupun implementasi dilapangan. Oleh karena itu, sistem yang telah ada perlu dikembangkan dengan menggunakan sistem pengolahan data khususnya Kenaikan Pangkat yang didukung oleh informasi yang baik. Metodologi yang digunakan dalam Sistem Informasi Kenaikan Pangkat Reguler ini adalah metode SDLC ( System Development Lifecycle ) dimana dalam pembuatan program ini dapat berarti menyusun suatu sistem yang baru untuk menggantikan sistem yang lama secara keseluruhan atau memperbaiki sistem yang telah ada. Adapun alat Bantu dalam perancangan sistem yang digunakan adalah dengan Bagan alir dokumen ( Flow Map ), Diagram Konteks, Diagram alir data ( Data Flow Diagram ). Kamus data ( Data Dictionary ), ERD ( Entity Relational Diagram ) dan Normalisasi. Dengan adanya Sistem Informasi ini dapat membantu memecahkan permasalahan dalam pengolahan data penyeleksian Kenaikan Pangkat Reguler. Pengolahan data Kenaikan Pangkat bisa lebih cepat dibandingkan dengan cara manual seperti yang sedang berjalan di PT. Kereta Api (Persero) DAOP II Bandung.

Pegawai adalah salah satu faktor penunjang keberhasilan suatu perusahaan atau instansi dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Oleh karena itu, dibutuhkan penghargaan yang dapat memotivasi pegawai agar dapat mempersembahkan kinerja terbaik untuk perusahaan atau instansi tempat pegawai tersebut bekerja dengan menunjukkan disiplin dan ketekunan dalam menjalankan tugasnya. Adapun pemberian penghargaan pada Pegawai itu dapat bermacam-macam jenisnya dan salah satunya adalah dengan kenaikan pangkat. Untuk saat ini, pengolahan data di PT. Kereta Api (Persero) DAOP II Bandung masih dilakukan secara manual dan belum menggunakan software komputer khususnya yang menangani proses Kenaikan Pangkat pegawai. Di sisi lain, Perkembangan teknologi komputer telah mendorong terjadinya perubahan berbagai ilmu, baik dalam kajian ataupun implementasi dilapangan. Oleh karena itu, sistem yang telah ada perlu dikembangkan dengan menggunakan sistem pengolahan data khususnya Kenaikan Pangkat yang didukung oleh informasi yang baik. Metodologi yang digunakan dalam Sistem Informasi Kenaikan Pangkat Reguler ini adalah metode SDLC ( System Development Lifecycle ) dimana dalam pembuatan program ini dapat berarti menyusun suatu sistem yang baru untuk menggantikan sistem yang lama secara keseluruhan atau memperbaiki sistem yang telah ada. Adapun alat Bantu dalam perancangan sistem yang digunakan adalah dengan Bagan alir dokumen ( Flow Map ), Diagram Konteks, Diagram alir data ( Data Flow Diagram ). Kamus data ( Data Dictionary ), ERD ( Entity Relational Diagram ) dan Normalisasi. Dengan adanya Sistem Informasi ini dapat membantu memecahkan permasalahan dalam pengolahan data penyeleksian Kenaikan Pangkat Reguler. Pengolahan data Kenaikan Pangkat bisa lebih cepat dibandingkan dengan cara manual seperti yang sedang berjalan di PT. Kereta Api (Persero) DAOP II Bandung.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-s1-2006-wiwinsitir-3279