Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Sistem Informasi Kepegawaian Mengenai Insentif Berbasis Kinerja (IBK) Sub Bagian kepegawaian Dan Umum Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Jawa barat Bebasis Web
Jamzam Ziaulhaq NIM. (2010) | Skripsi | Manajemen Informatika , Sistem Informasi , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Ketika penulis melakukan penelitian mengenai sistem kepegawaian yang ada di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat Sub Bagian Kepegawaian dan Umum masih belum adanya sistem penghitungan Insentif Berbasis Kinerja (IBK), penulis mendapati bahwa instansi tersebut tidak menyediakan layanan penghitungan IBK di mana proses penghitungan IBK tersebut sangatlah penting bagi pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat. IBK dikatakan penting karena IBK merupakan tambahan penghasilan bagi para pegawai untuk memotivasi agar dalam melakukan pekerjaan lebih bersemangat dan bersungguh-sungguh. Dalam proses penghitungan IBK sangatlah rumit karena IBK di dasari pada perhitungan kehadiran, cara berkeja yang nantinya di nilai oleh atasan, apabila dalam bekerjanya tidak sesuai dengan aturan yang ada maka akan di kenakan sangsi sesuai dengan peraturan yang ada di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat.
Metode yang digunakan dalam perancangan Sistem Informasi Kepegawaian Mengenai Insentif Berbasis Kinerja (IBK) Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat serta untuk mengetahui sistem yang sedang berjalan menggunakan pendekatan terstruktur dengan menggunakan beberapa alat bantu Flowmap, Diagram Konteks, DFD, Kamus Data, Normalisasi, dan ERD. Sedangkan untuk metode pengembangan sistemnya menggunakan metodologi classic life cycle (water fall model). Perangkat lunak pendukung yang digunakan adalah corel draw, photoshop, paket XAMPP, macromedia dreamweaver MX, dan database MySQL sebagai pembangun serta dokumentasi program dan laporan.
Dengan adanya sistem berbasis web ini, yang sudah terkoneksi dengan database, tentunya akan sangat mempermudah pengolahan data pegawai dalam menghitung IBK, karena setiap informasi yang akan diberikan kepada pegawai bisa lebih cepat, tepat dan akurat.
Ringkasan Alternatif
When the author conducted research on the existing civil service system in the Department of Manpower and Transmigration, Province of West Java and General Staff Subdivision yet the counting system based Incentives (IBK), the authors found that these agencies do not provide calculations where the counting process IBK IBK is extremely important for employees in the Department of Manpower and Transmigration, Province of West Java. IBK is said is important because it represents additional income for employees to motivate to do work in the more energetic and earnest. In the counting process is very complicated because of IBK the calculations underlying presence, a way that will berkeja in value by the employer, if the work does not comply with existing rules will be put on sanctions in accordance with existing regulations in the Department of Manpower and Transmigration Java Province West.
The method used in the design of Information System Personnel Regarding Performance-Based Incentive (IBK) Sub Division Officer and the General Office of Manpower and Transmigration, Province of West Java and to investigate the current system uses a structured approach by using several tools Flowmap, Context Diagram, DFD, The data dictionary, normalization, and ERD. While for the system development method using classic methodology of life cycle (water fall model). Support software used is corel draw, photoshop, the XAMPP package, Macromedia Dreamweaver MX, and MySQL database as a builder as well as program documentation and reports.
With the existence of this web-based systems, which are connected with the database, it will be so much easier processing of employee data in calculating the IBK, because any information would be provided to employees can be more rapid, precise and accurate.