Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Sistem Informasi Kepegawaian Untuk Penilaian Karyawan, Absensi, Dan Kenaikan Jabatan Di PT. Lasema Maju Sentosa
Asfi Wida Wahyuni NIM. (2015) | Tugas Akhir | Manajemen Informatika , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
PT. Lasema maju Sentosa merupakan perusahaan yang memfokuskan pada distribusi consumer good, yang dirintis dan diprakasahi oleh Amanda Group yang berpengalaman dalam bidang distribusi dan bidang promosi yang telah terbukti menghasilkan produk menjadi market leader, Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan oleh penulis, perusahaan mengalami banyak permasalahan dalam aktivitas pengelolaan kepegawaian untuk penilaian karyawan, absensi, dan kenaikan jabatan, dimana dalam perhitungan absensi dan hasil penilaian karyawan masih secara manual dengan pencatatan menggunakan microsoft excel, selain itu tidak adanya integrasi antara penilaian karyawan dan absensi karyawan yang mana untuk mempermudah pengambilan keputusan mengenai kelanjutan karyawan di PT. Lasema Maju Sentosa, kenaikan jabatan karyawan dan pemberhentian karyawan. Oleh sebab itu perusahaan memerlukan sistem yang dapat membantu proses kepegawaian agar masalah-masalah tersebut dapat teratasi. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metodologi pendekatan deskriptif. Sedangkan untuk metode perancangannya menggunakan pendekatan secara terstruktur dengan metode pengembangan sistem menggunakan teknik Prototype dimana akan di implementasikan dalam bahasa pemograman Java dengan database MySQL.Berdasarkan hasil penemuan beberapa masalah pada sistem kepegawaian di PT. Lasema maju Sentosa, Maka penulis melakukan analisis dan perancangan sistem informasi kepegawaian untuk penilaian karyawan, absensi, dan kenaikan jabatan di PT. Lasema Maju Sentosa untuk mengatasi masalah-masalah yang terjadi diperusahaan dan diharapkan sistem informasi yang diusulkan dapat membantu perusahaan terutama untuk bagian HRD (Human Resources Development) agar dalam pengelolaan kepegawaian dapat dilakukan dengan lebih baik lagi.
Ringkasan Alternatif
PT. Lasema Maju Sentosa is a company which focus on consumer good distribution, pioneered and headed by Amanda Group was experienced in the field of distribution and promotional areas that have been shown to produced a product into the market leader. Based on the research which has been done by the author, this company experienced has a lot of problems in personnel management activities for the assessment of employees, attendance list, and promotions, where in the calculation of an employee attendance and assessment results still recording manually by using Microsoft Excel. Besided the lack of integration between ratings an employee attendance list and where to makes the decision making regarding the continuation all of the employees at PT. Lasema Maju Sentosa. An employee promotion and dismissal of employees. Therefore, the company need a system that may help the process of staffing which should be solved these problems.This research methodology is using a descriptive approach methodology. And for its design method is using a structured approach to system development methods using by prototype techniques which one will be implemented in Java Programming Language with MySQL database.Based on the findings of several issues on staffing system in PT. Lasema Maju Sentosa, the authors doing an analysis and interface design information system for the assessment of employees, attendance list, and promotions in PT. Lasema Maju Sentosa to overcome the problems that occured in this company and it is expected that the proposed information system can help companies that mainly to the HRD (Human Resources Development) so that the personnel management should be done more better.