Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Di CV. Cihanjuang Inti Teknik
Ine Sri Rahayu NIM. (2018) | Skripsi | Teknik Informatika , Teknik Informatika , Teknik Informatika , Teknik Informatika
Bagikan
Ringkasan
CV. Cihanjuang Inti Teknik (CINTEK) merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang industri manufaktur yang menghasilkan produk Turbin Pembangkit Listrik Tenaga Air sekala kecil, atau yang disebut PLTMH (Pembangkit Listrik Tenaga Mikro Hidro). CV. CINTEK mulai melirik industri minuman dan makanan pada tahun 2001 dengan 16 produk minuman dan 4 produk makanan, produksi utamanya adalah bandrek dan bajigur. Pegawai yang ada di CV. CINTEK berjumlah 75 pegawai tetap yang didalamnya terbagi menjadi 2 divisi yaitu divisi teknik dan divisi makanan dan minuman, dan 15 orang pegawai tidak tetap. Saat ini kegiatan perekrutan pegawai mengalami kesulitan dalam memilih calon pegawai dikarenakan jumlah dan kriteria pelamar yang dibutuhkan tidak sesuai dalam memenuhi jumlah pekerjaan yang ada dan persyaratan yang sebelumnya telah ditentukann. Masalah lainnya yaitu pada proses penilaian tidak jarang Manager umum hanya melakukan wawancara tanpa mengacu pada form penilaian dikarenakan Manager umum hanya melaukan penilaian sendiri tanpa adanya bagian khusus seperti HRD. Sehingga hal ini berpengaruh pada hasil penilaian yang nantinya akan berimbas dalam menentukan pemberian bonus. Berdasarkan permasalahan - permasalahan yang ada, maka dibutuhkan pembangunan sistem informasi manajemen kepegawaian di CV. Cihanjuang Inti Teknik. Tujuannya adalah mempermudah perusahaan dalam melakukan proses perekrutan dan penilaian. Metode untuk mendukung keputusan perekrutan yang digunakan adalah SAW dan 360 untuk penilaian. Berdasrkan hasil pengujian black box, pengujian UAT, dan pengujian pengguna akhir setelah diterapkan di lingkungan perusahaan dapat disimpulkan bahwa sistem ini sudah dapat membantu Adminisrasi Umum dalam menentukan calon pegawai mana yang sesuai dan Manager Umum dalam melakukan kegiatan penilaian kinerja pegawai.
Ringkasan Alternatif
CV. Cihanjuang Inti Teknik (CINTEK) is one of the companies engaged in the manufacturing industry that produces small-scale hydroelectric turbine products, or so-called PLTMH (Micro Hydro Power Plant). CV. CINTEK started to look at the beverage and food industry in 2001 with 16 beverage products and 4 food products, its main production is bandrek and bajigur. Employee in CV. CINTEK consists of 75 permanent employees, divided into 2 divisions, namely technical division and food and beverage division, and 15 non-permanent employees. Currently the recruitment activities of employees have difficulty in choosing candidates because the number and criteria applicants required are not suitable in meeting the number of existing jobs and requirements that have been previously determined. Another problem is on the assessment process is not uncommon General Manager only to conduct interviews without reference to the assessment form because the General Manager only melaukan own assessment without any special parts such as HRD. So this affects the results of the assessment which will affect the determination of bonuses. Based on the problems - problems that exist, it is necessary development of personnel management information system in CV. Cihanjuang Inti Teknik. The goal is to facilitate the company in the process of recruitment and assessment. Methods to support the recruitment decisions used are SAW and 360 for assessment. Based on black box testing results, UAT testing, and end user testing after being applied in the company environment, it can be concluded that this system has been able to assist General Administration in determining which candidate employees are appropriate and General Manager in conducting employee performance appraisal activity.