Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Sistem Informasi Manajemen Mutasi Dan Kompensasi Pegawai Di PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Dan Banten, Tbk
Rizky Bagja Mangkuranda NIM. (2016) | Skripsi | Teknik Informatika
Bagikan
Ringkasan
PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten atau bank bjb memiliki jumlah pegawai sebanyak 7.075 orang dengan 25 level jabatan yang tersebar di 25 Divisi di Kantor Pusat, 62 Kantor Cabang, 312 Kantor Cabang
Pembantu, dan 156 Kantor Kas dan dikelola oleh Divisi Sumber Daya Manusia. Manajemen pegawai merupakan unsur yang paling penting bagi perusahaan dalam menentukan pelayanan, kinerja dan prestasi perusahaan, sehingga Divisi SDM dengan job description Mutasi dan Kompensasi sebagai pengelola pegawai harus melaksanakan kegiatan manajemen dengan baik. Sistem Informasi Manajemen Mutasi dan Kompensasi menggunakan bantuan SPK (Sistem Pendukung Keputusan) dengan Metode SAW (Simple Additve Weighting) untuk membantu menyediakan daftar kandidat Mutasi sebagai tindak lanjut dari perencanaan pembukaan Kantor baru dan pendukung evaluasi untuk pelaksanaan kebutuhan Mutasi. Dengan menggunakan pemrograman PHP dan penyimpanan data dengan database MySql dapat menyediakan informasi Ãâ informasi pendukung kegiatan manajemen Mutasi dan Kompensasi secara informatif dan dapat membantu kinerja Manajer dalam melakukan pengawasan dan evaluasi terhadap perencanaan yang telah ditentukan. Berdasarkan hasil penelitian dan setelah dilakukannya pengujian alpha dan
beta terhadap sistem yang telah dibuat, dapat diketahui bahwa 80% lebih sistem yang telah dibuat dapat membantu Manajer dalam melakukan manajemen pegawai.
Ringkasan Alternatif
PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten or bank bjb has a number of employees as many as 7,075 people with 25 levels positions was spread on 25 Division in Head Office, 62 Branch Office, 312 Sub Branch Office, and 156 Cash Office to be managed by The Human Resource Division. Human Resource Management is the most important element for the Company in determining the service, performance, achievements of the Company, so The Grup Human Resource Development with job description Mutation and The Grup Human Resource Administration with job description Compensation who manage employees should properly carry out management activity. Information System of Mutation and Compensastion Management used DSS (Deccision Support System) with SAW Method (Simple Additive Weighting) to help provide the best list of candidates Mutations as a follow-up of planning the opening of new offices and to support evaluation information of the implementation of the mutation need. In development process used PHP and data storage by MySql database can provide supporting informations management activity and can help the performance of managers in avtivity monitoring and evaluation of the planne tha has been determined. Based on the results of research and after doing and alpha and beta teating of thr system has been made, the conclusions that can be taken is known that 80% more has been made to assist managers in managing employe.