Klinik Utama Al-Islam merupakan klinik yang melakukan pelayanan kesehatan masyarakat yang berlokasi di Jalan Awibitung, Cicadas. Klinik Utama Al Islam melakukan pelayanan khususnya dalam layanan kesehatan ibu dan anak. Berdasarkan hasil wawancara yang telah dilakukan dengan Bapak Asep Rachmat selaku Kepala SDM di Klinik Utama Al Islam menyatakan bahwa saat ini terjadi ketidaksesuaian antara jumlah kebutuhan dan kriteria karyawan yang dibutuhkan oleh klinik dengan karyawan yang diterima. Masalah lainnya karena kriteria penilaian dan perhitungan yang tidak sesuai ketentuan yang ditetapkan oleh klinik, dimana karyawan yang tidak memiliki kinerja yang cukup baik bisa saja memperoleh penilaian yang bagus, hal ini menjadi masalah untuk Bagian SDM saat menentukan keputusan untuk hasil nilai dari penilaian kinerja karyawan. Kesulitan juga pada pengambilan keputusan pada pengambilan cuti. Metode WP (Weighted Product) merupakan metode yang digunakan untuk penyeleksian calon karyawan yang hasilnya merupakan peringkat calon karyawan dari yang paling tinggi sampai terendah. Metode AHP (Analytical Hierarchy Process) merupakan metode yang digunakan untuk evaluasi kinerja karyawan yang akan dilakukan oleh Kepala SDM dan hasilnya akan berupa peringkat yang menyatakan karyawan tersebut akan mendapatkan keputusan apa. Pada sistem ini karyawan dapat mengajukan cuti sesuai dengan kriteria yang ada. Berdasarkan hasil pengujian BlackBox dan pengujian beta dapat disimpulkan bahwa sistem ini sudah cukup membantu Kepala SDM dalam melakukan perencanaan, pengorganisasian, dan pengontrolan dalam menentukan jumlah dan kriteria karyawan yang diperlukan, cukup membantu Kepala SDM dan Bagian SDM dalam penyelenggaraan proses penilaian kinerja karyawan, serta sudah cukup membantu Bagian SDM dalam perencanaan, pengorganisasian, dan pengontrolan cuti karyawan. Kata kunci: Sistem Informasi Manajemen, Sumber Daya Manusia, Weighted Product, Analytical Hierarchy Process.

Klinik Utama Al Islam are clinics that perform public health services located in Jalan Awibitung, Cicadas. Klinik Utama Al Islam in the service, especially in maternal and child health services. Based on interviews that have been conducted by Mr. Asep Rachmat as Head of HR at the Klinik Utama Al Islam stated that the current mismatch between the number of employees needs and criteria required by the company to the employee received. Another issue for the assessment criteria and calculations are not in accordance with provisions set by the clinic, where employees do not have a good performance could earn good judgment, this is an issue for the Human Resources Department when determining the decision to the results of the value of the performance appraisal. Difficulties also for the decision on taking the leave. WP (Weighted Product) method is the method used for the screening of prospective employees that the result is a ranking of candidates from the highest to the lowest. AHP (Analytical Hierarchy Process) is the method used for the evaluation of staff performance will be conducted by the Head of HR and the result will be a rank which states that employees will receive any decision. In this system, employees can apply for leave in accordance with the existing criteria. Based on BlackBox test results and beta testing, can be concluded that this system is enough to help the Head of HR in planning, organizing, and controlling in determining the amount and the criteria for employees as needed, assists the Head of HR and HR Department in the implementation process of the performance appraisal, and is enough to help HR Department in planning, organizing, and controlling employee leave.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-rinaldynur-36385