PT. Toshiba merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang elektronik dikawasan industri Cikarang. Berdasarkan fakta yang ada proses penerimaan karyawan baru ini masih terhambat dalam pengaturan dan penyimpanan arsip yang belum teratur yang bisa menghambat dalam proses pengolahan data penerimaan karyawan baru dalam pembuatan laporan, dan adanya tumpang-tindih antara sub bagian Recruitment dengan bagian Section yang membutuhkan pegawai pada proses wawancara yang dapat menyebabkan kinerja perusahaan menurun. Oleh karena itu dibutuhkan program aplikasi yang bersifat multi user untuk pengolahan data dan proses penerimaan karyawan baru. Sistem informasi penerimaan karyawan baru ini akan mempermudah kebutuhan pengolahan data yang bersifat manajerial serta menyediakan laporanlaporan yang diperlukan bagi pihak-pihak yang membutuhkannya. Sistem informasi penerimaan karyawan baru ini dirancang dengan menghilangkan proses wawancara Section. Perancangan sistem yang digunakan dengan menggunakan metode Waterfall, alat yang digunakan untuk merancang sistem berupa Flowmap, Diagram Kontek, DFD dan teknik pengumpulan data menggunakan metode penelitian dengan cara observasi, wawancara, pengambilan data, dan studi pustaka. Hasil dari analisis penelitian ini adalah mengadakan pembaharuan terhadap sistem yang telah ada sehingga proses penerimaan karyawan baru di PT Toshiba membantu perusahaan dalam meningkatkan efisiensi waktu dan pengolahan data penerimaan karyawan baru melalui ketersediaan informasi yang efektif dan efisien; memberikan kemudahan dalam poengaturan file-file dan pembuatan laporan; memberikan informasi yang akurat, mudah, dan cepat dalam mengolah data-data yang ada pada bagian Human Resources Department (HRD) sub bagian Recruitment sebagai bahan pertimbangan dalam setiap pengambilan keputusan yang telah dibuat sebelumnya

PT. Toshiba merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang elektronik dikawasan industri Cikarang. Berdasarkan fakta yang ada proses penerimaan karyawan baru ini masih terhambat dalam pengaturan dan penyimpanan arsip yang belum teratur yang bisa menghambat dalam proses pengolahan data penerimaan karyawan baru dalam pembuatan laporan, dan adanya tumpang-tindih antara sub bagian Recruitment dengan bagian Section yang membutuhkan pegawai pada proses wawancara yang dapat menyebabkan kinerja perusahaan menurun. Oleh karena itu dibutuhkan program aplikasi yang bersifat multi user untuk pengolahan data dan proses penerimaan karyawan baru. Sistem informasi penerimaan karyawan baru ini akan mempermudah kebutuhan pengolahan data yang bersifat manajerial serta menyediakan laporanlaporan yang diperlukan bagi pihak-pihak yang membutuhkannya. Sistem informasi penerimaan karyawan baru ini dirancang dengan menghilangkan proses wawancara Section. Perancangan sistem yang digunakan dengan menggunakan metode Waterfall, alat yang digunakan untuk merancang sistem berupa Flowmap, Diagram Kontek, DFD dan teknik pengumpulan data menggunakan metode penelitian dengan cara observasi, wawancara, pengambilan data, dan studi pustaka. Hasil dari analisis penelitian ini adalah mengadakan pembaharuan terhadap sistem yang telah ada sehingga proses penerimaan karyawan baru di PT Toshiba membantu perusahaan dalam meningkatkan efisiensi waktu dan pengolahan data penerimaan karyawan baru melalui ketersediaan informasi yang efektif dan efisien; memberikan kemudahan dalam poengaturan file-file dan pembuatan laporan; memberikan informasi yang akurat, mudah, dan cepat dalam mengolah data-data yang ada pada bagian Human Resources Department (HRD) sub bagian Recruitment sebagai bahan pertimbangan dalam setiap pengambilan keputusan yang telah dibuat sebelumnya

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-s1-2007-fajartresn-5163