Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Sistem Informasi Penerimaan Pegawai Di PT. Central Texindo
Thio Fajar Sulaeman NIM. (2018) | Skripsi | Manajemen Informatika , Sistem Informasi , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Penerapan teknologi sebagai alat bantu yang dipakai sebagai pendukung utama dalam dukungan kinerja yang lebih baik. Di era modern ini setiap perusahaan berusaha untuk menjadi yang terbaik , solusinya yaitu menggunakan teknologi dikalangan berbagai perusahaan dan salah satunya menggunakan mesin produksi otomatis maka dari itu perusahaan membutuhkan teknologi untuk mengembangkan perusahaan. Permasalahan yang terjadi di tempat yang penulis teliti adalah penerimaan pegawai baru masih dilakukan dengan media kertas sebagai alat bantu utamanya tentunya akan ada penumpukan berkas dan terjadinya penyempitan ruang di perusahaan. Metodologi yang digunakan dalam pembuatan sistem informasi penerimaan pegawai adalah metodologi Deskriptif dan pendekatannya menggunakan metode Objek dan untuk pengembangan sistem akan menggunakan Prototype. Alat bantu yang di gunakan pada penelitian ini yaitu Use Case Diagram, Skenario Diagram, Activity Diagram, Sequence diagram, Class Diagram, Deployment Diagram, Component Diagram. Hasil dari aplikasi program ini dibuat berupa proses pendaftaran, pengumpulan berkas, ujian online, dan penilaian. Hasil akhir perancangan yang dilakukan menghasilkan Sistem Informasi Penerimaan Pegawai di PT.Central Texindo yang akan meminimalisir penumpukan berkas dan memudahkan calon pegawai untuk melaksanakan ujian secara online.
Ringkasan Alternatif
Application of technology as a tool used as a key support in better performance support. In this modern era every company strives to be the best, the solution is to use technology among various companies and one of them using automatic production machine then the company needs technology to develop the company. The problem that occurred in the place of the author is the careful acceptance of new employees are still done with the media paper as the main tool of course there will be a buildup of files and the occurrence of space constriction in the company. The methodology used in making the information system of employee recruitment is Descriptive methodology and its approach using Object method and for system development will use Prototype. The tools used in this research are Use Case Diagram, Scenario Diagram, Activity Diagram, Sequence diagram, Class Diagram, Deployment Diagram, Component Diagram. The results of this program application are made in the form of registration process, file collection, online exam, and assessment. The final result of the design done to produce Acceptance of Employee Information System at PT.Central Texindo which will minimize the accumulation of files and facilitate the prospective employee to conduct the exam online.