Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Sistem informasi pengelolaan karyawan outsoursing pada PT.Visi Nusantara Pratama Bandung
Mamun Murod NIM. (2014) | Skripsi | Manajemen Informatika , Sistem Informasi , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
PT. Visi Nusantara Pratama (Vitara) merupakan perusahaan yang bergerak dibidang Konsultan dan Manajemen Sumber Daya Manusia, dan merupakan salah satu perusahaan jasa outsourcing (alih daya) di Indonesia. Berdasarkan pengamatan dan data yang diperoleh menunjukkan bahwa proses pengelolaan karyawan yang berjalan tidak efisien karena masih banyak menggunakan proses yang dilakukan secara manual seperti penerimaan karyawan baru, sehingga terjadinya penumpukan arsip dan dalam pengambilan keputusan tidak efisien. Sistem informasi yang dibangun mencoba untuk membantu perusahaan dalam melakukan proses pengelolaan karyawan terutama penerimaan karyawan baru sehingga sistem yang digunakan lebih baik dan efisien.Metode penelitian yang digunakan dalam penyusunan skripsi ini yaitu menggunakan metode pengumpulan data dan metode pendekatan dan pengembangan sistem. Dimana dalam metode pendekatan yang digunakan adalah terstruktur dengan menggunakan beberapa alat bantun berupa Diagram Alir, Diagram Kontek, DFD, Kamus Data, ERD, dan Normalisasi yang berorientasi pada proses dan data. Sedangkan metode pengembangan sistemnya menggunakan metode waterfall.Perangkat lunak yang digunakan dalam sistem ini adalah Macromedia Dreamweaver 8 dan MySQL PHP My Admin.Dengan diimplementasikannya Sistem Pengelolaan Karyawan Outsourcing ini diharapkan dapat memudahkan pihak perusahaan dalam melakukan proses pengelolaan karyawan, sehingga dapat membantu hasil kerja yang maksimal dan dapat menunjang informasi yang cepat, akurat, dan efisien.
Ringkasan Alternatif
PT. Vision Nusantara Pratama (Vitara) is a company engaged in Consulting and Human Resource Management, and is one of the company's outsourcing services (outsourcing) in Indonesia. Based on the observations and data obtained indicate that the process of managing employees who run inefficient because many still use manual processes are carried out as acceptance of new employees, so that the accumulation of archives and inefficient decision-making. Information systems are built to try to assist the company in managing the process of hiring new employees, especially so that the system used better and more efficient. Research methods used in the preparation of this paper is to use the method of data collection and system development methods and approaches. Where the method used is a structured approach to the use of multiple tools all assistance in the form of Diagram, Context Diagram, DFD, Data Dictionary, ERD, and the normalization process-oriented and data. While system development method using the waterfall method. The software used in this system is Macromedia Dreamweaver 8 and MySQL PHP My Admin.With the implementation of Outsourcing Employee Management System is expected to facilitate the company in the process of managing employee, so as to assist the work of the maximum and can support information quickly, accurately, and efficiently.