PT Millennium Penata Futures merupakan perusahaan pialang Anggota Bursa Berjangka di bawah pengawasan Bappebti, yang bergerak dalam bidang pelayanan jasa keuangan khususnya transaksi perdagangan kontrak berjangka. Dalam rangka usaha meningkatkan kinerja para pegawai maka ada baiknya apabila setiap perusahaan baik itu perusahaan pemerintah maupun perusahaan swasta lebih memperhatikan kesejahteraan semua karyawannya. Terutama di bagian yang cukup vital, yaitu masalah penggajian. Selama ini, proses pengelolaan penggajian di PT Millenium Penata Futures berlangsung secara manual. Maksud dari pembuatan sistem ini adalah memudahkan dalam proses pengolahan penggajian pegawai di Divisi HRD/GA pada PT. Millennium Penata Futures. Sejalan dengan latar belakang permasalahan dari PT. Millennium Penata Futures, maka tujuan dari pembuatan aplikasi ini adalah agar proses pendataan dan pengelolaan gaji dapat dikerjakan secara akurat dan cepat, meningkatkan efektifitas dan efisiensi dalam proses penggajian. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan adalah metode peninjauan deskriptif. Adapun teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara, dan studi pustaka sedangkan tahap pengembangan sistem menggunakan sistem waterfall. Pada tahap analisis dilakukan penggambaran prosedur sistem yang sedang berjalan sehingga sistem tersebut dapat dievaluasi kekurangan dan kelebihannya untuk pembuatan sistem yang baru. Metode aliran data yang digunakan adalah metode terstruktur yang terdiri dari Data Flow Diagram (DFD) dalam menggambarkan model fungsional. Untuk mengklasifikasikan setiap gaji karyawan tentu tidaklah mudah, terutama apabila perusahaan yang bersangkutan memiliki jumlah karyawan yang cukup banyak dan memiliki tingkat jabatan yang berbeda, maka diperlukan sebuah program aplikasi sistem informasi penggajian untuk menyelesaikan kesulitan tersebut.

PT Millennium Penata Futures merupakan perusahaan pialang Anggota Bursa Berjangka di bawah pengawasan Bappebti, yang bergerak dalam bidang pelayanan jasa keuangan khususnya transaksi perdagangan kontrak berjangka. Dalam rangka usaha meningkatkan kinerja para pegawai maka ada baiknya apabila setiap perusahaan baik itu perusahaan pemerintah maupun perusahaan swasta lebih memperhatikan kesejahteraan semua karyawannya. Terutama di bagian yang cukup vital, yaitu masalah penggajian. Selama ini, proses pengelolaan penggajian di PT Millenium Penata Futures berlangsung secara manual. Maksud dari pembuatan sistem ini adalah memudahkan dalam proses pengolahan penggajian pegawai di Divisi HRD/GA pada PT. Millennium Penata Futures. Sejalan dengan latar belakang permasalahan dari PT. Millennium Penata Futures, maka tujuan dari pembuatan aplikasi ini adalah agar proses pendataan dan pengelolaan gaji dapat dikerjakan secara akurat dan cepat, meningkatkan efektifitas dan efisiensi dalam proses penggajian. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan adalah metode peninjauan deskriptif. Adapun teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara, dan studi pustaka sedangkan tahap pengembangan sistem menggunakan sistem waterfall. Pada tahap analisis dilakukan penggambaran prosedur sistem yang sedang berjalan sehingga sistem tersebut dapat dievaluasi kekurangan dan kelebihannya untuk pembuatan sistem yang baru. Metode aliran data yang digunakan adalah metode terstruktur yang terdiri dari Data Flow Diagram (DFD) dalam menggambarkan model fungsional. Untuk mengklasifikasikan setiap gaji karyawan tentu tidaklah mudah, terutama apabila perusahaan yang bersangkutan memiliki jumlah karyawan yang cukup banyak dan memiliki tingkat jabatan yang berbeda, maka diperlukan sebuah program aplikasi sistem informasi penggajian untuk menyelesaikan kesulitan tersebut.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-sonysofyan-15745