Seiring dengan pesatnya kemajuan teknologi informasi dewasa ini, informasi hal yang sangat penting dalam menjalankan suatu pekerjaan dan kegiatan. Infomasi merupakan unsur yang mengkaitkan fungsi-fungsi manajemen yang terdiri dari perencanaan, pengoperasian, dan pengendalian, tanpa informasi suatu instansi tidak bisa menjalankan kegiatan operasional suatu instansi dengan baik. Informasi penilaian dari setiap karyawan menjadi acuan dan ukuran tingkat kompetensi dan kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas – tugasnya. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui bagaimana prosedur pengesahan,penilaian,perangkingan dan pelaksanaan Sasaran Kerja Individu di PT.INTI Persero Bandung, membantu lembaga untuk meningkatkan efektifitas dalam melakukan pengolahan data penilaian karyawan dengan memperkecil kemungkinan kesalahan yang terjadi, dan membuat aplikasi sistem penilaian kinerja karyawan dalam melakukan penilaian. Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat dan dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam upaya perbaikan masalah yang terkait dengan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan berbasis Web di PT.INTI (Persero) Bandung.Metode yang digunakan pada perancangan sistem informasi didasarkan pendekatan terstruktur. Dalam penerapan tahapan pengembangan sistem, penulis menggunakan metode klasik atau waterfall, alat yang digunakan untuk merancang sistem berupa Peta Alur Data, Diagram Konteks, Diagram Alir Data, Kamus Data, Normalisasi, Diagram Hubungan Entitas, Relasi Tabel, dan Struktur File. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan perangkat lunak penunjang menggunakan MySQL sebagai database dan bahasa pemrograman HTML, JavaScript, dan PHP.Penelitian yang penulis lakukan menghasilkan suatu sistem informasi penilaian kinerja karyawan dalam pengelolaan nilai dan rangking yang dapat mendukung perkembangan perusahaan dan membantu monitoring dan pembuatan laporan penilaian dan perangkingan yang cepat, tepat dan akurat.

Along with the rapid advancement of information technology today, information is very important in running a job and activities. Information is an element that has links the management functions of planning, operation, and control, without any instance information were can not run the operations of an instance well. Information assessment from every employee become a reference and measurement to degree of competence in doing the assisgment. The purpose of this study was to find out how the admission procedure, authentification,assesment,rank of employees, and ordering individual job objective that are being run in PT. INTI (Persero)Bandung, helping institutions to enhance effectiveness in assesment data processing to minimize the possibility of error that occurred, and making the application assesment system performance of employee, The result of this study is expected to be useful and serve as a material consideration in efforts to repair problems associated with the assesment system performance of employee at PT. INTI (Persero) Bandung.The method used in the design of a structured approach based information system. In the application system development phase, the author uses the classical or a waterfall method, a tool used to design systems such as Data Flow Map, Context Diagram, Data Flow Diagrams, Data Dictionary, Normalization, Entity Relationship Diagram, Relationship Table, and the structure of files. Data collect techniques by observation, interview and documentation. While supporting software using MySQL as database and programming language HTML, JavaScript, and php.The results of research by the author are to produce an inventory information system to support assesment and determine degree of competence from each employee making of assesment report and degree of competence report which quickly, precisely and accurately.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-andrisetia-28476