Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT AREA PELAYANAN DAN JARINGAN CIMAHI.
FITRI JUNIAWATI (2006) | Skripsi | Manajemen Informatika , Sistem Informasi , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Sistem informasi penilaian kinerja karyawan di PT PLN (Persero) yang
menangani penilaian sebelumnya secara manual. Sistem ini dikendalikan oleh
sebuah sistem informasi yang menggunakan jaringan dengan konsep client server
dan multi user programming sehingga didapat suatu sistem informasi yang
diharapkan memenuhi kriteria informasi yang baik.
Penelitian ini telah menghasilkan Sistem Informasi Penilaian Kinerja
Karyawan dimana pengembangan sistemnya menggunakan metode prototype dan
dalam perancangannya menggunakan Flow map, diagram konteks, data flow
diagram, ERD dan kamus data.
Tujuan dari perancangan sistem ini adalah memperbaiki sistem
pengolahan data yang masih manual, meningkatkan efektifitas dan efesiensi
sumber daya manusia untuk mendapatkan hasil yang lebih baik dan mengelola
serta memberikan informasi yang cepat kepada yang membutuhkan. Beberapa
kelebihan dari sistem ini adalah antarmuka-nya yang user friendly dan kelancaran
arus informasi yang mengalir dapat dilakukan dengan sangat cepat dari dan antar
komputer sehingga berbagai proses penilaian dapat dilayani seperti yang
diharapkan
Ringkasan Alternatif
Sistem informasi penilaian kinerja karyawan di PT PLN (Persero) yang
menangani penilaian sebelumnya secara manual. Sistem ini dikendalikan oleh
sebuah sistem informasi yang menggunakan jaringan dengan konsep client server
dan multi user programming sehingga didapat suatu sistem informasi yang
diharapkan memenuhi kriteria informasi yang baik.
Penelitian ini telah menghasilkan Sistem Informasi Penilaian Kinerja
Karyawan dimana pengembangan sistemnya menggunakan metode prototype dan
dalam perancangannya menggunakan Flow map, diagram konteks, data flow
diagram, ERD dan kamus data.
Tujuan dari perancangan sistem ini adalah memperbaiki sistem
pengolahan data yang masih manual, meningkatkan efektifitas dan efesiensi
sumber daya manusia untuk mendapatkan hasil yang lebih baik dan mengelola
serta memberikan informasi yang cepat kepada yang membutuhkan. Beberapa
kelebihan dari sistem ini adalah antarmuka-nya yang user friendly dan kelancaran
arus informasi yang mengalir dapat dilakukan dengan sangat cepat dari dan antar
komputer sehingga berbagai proses penilaian dapat dilayani seperti yang
diharapkan
Sumber
Judul Serupa
- SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN AREA PELAYANAN DAN JARINGAN PURWAKARTA