Pada dasarnya suatu perusahaan mempunyai tujuan yang harus dicapai dan untuk mencapai tujuan tersebut banyak faktor-faktor yang berpengaruh, salah satu faktor penting yang berpengaruh terhadap kinerja perusahaan adalah Tenaga Kerja atau Sumber Daya Manusia. Perekrutan tenaga kerja merupakan kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia. PT. KIEC sebagai perusahaan besar mutlak memerlukan perekrutan tenaga kerja yang baik dan cepat dalam pelaksanaannya serta memberikan informasi yang tepat dan akurat. Hal ini belum tercapai sepenuhnya karena sistem perekrutan tenaga kerja pada PT.KIEC masih secara manual. Maka dalam laporan ini, penulis mengangkat masalah perekrutan tenaga kerja menjadi suatu Sistem Informasi yang berbasis komputer. Sistem informasi perekrutan tenaga kerja ini akan mempermudah kebutuhan pengolahan data yang bersifat manajerial serta menyediakan laporanlaporan yang diperlukan bagi pihak-pihak yang membutuhkannya. Sistem Informasi Perekrutan Tenaga Kerja ini dirancang berdasarkan sistem yang berjalan pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. Krakatau Industrial Estate Cilegon. Perancangan sistem yang digunakan dengan metode Prototype alat yang digunakan untuk merancang sistem berupa Flow Map, Diagram Konteks, DFD dan teknik pengumpulan data menggunakan metode penelitian dengan cara observasi, wawancara dan studi pustaka. Sedangkan alat pengembangan aplikasi database menggunakan SQl Server 2000 dan bahasa pemograman Borland Delphi 7.0 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk merancang suatu sistem informasi perekrutan tenga kerja yang diharapkan dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan efisiensi waktu dalam pengolahan data perekrutan tenaga kerja melalui ketersediaan informasi yang efektif dan efisien serta untuk memberikan informasi yang akurat, mudah, dan cepat dalam mengolah data-data yang ada pada bagian Sumber Daya Manusia dan sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan.

Pada dasarnya suatu perusahaan mempunyai tujuan yang harus dicapai dan untuk mencapai tujuan tersebut banyak faktor-faktor yang berpengaruh, salah satu faktor penting yang berpengaruh terhadap kinerja perusahaan adalah Tenaga Kerja atau Sumber Daya Manusia. Perekrutan tenaga kerja merupakan kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia. PT. KIEC sebagai perusahaan besar mutlak memerlukan perekrutan tenaga kerja yang baik dan cepat dalam pelaksanaannya serta memberikan informasi yang tepat dan akurat. Hal ini belum tercapai sepenuhnya karena sistem perekrutan tenaga kerja pada PT.KIEC masih secara manual. Maka dalam laporan ini, penulis mengangkat masalah perekrutan tenaga kerja menjadi suatu Sistem Informasi yang berbasis komputer. Sistem informasi perekrutan tenaga kerja ini akan mempermudah kebutuhan pengolahan data yang bersifat manajerial serta menyediakan laporanlaporan yang diperlukan bagi pihak-pihak yang membutuhkannya. Sistem Informasi Perekrutan Tenaga Kerja ini dirancang berdasarkan sistem yang berjalan pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. Krakatau Industrial Estate Cilegon. Perancangan sistem yang digunakan dengan metode Prototype alat yang digunakan untuk merancang sistem berupa Flow Map, Diagram Konteks, DFD dan teknik pengumpulan data menggunakan metode penelitian dengan cara observasi, wawancara dan studi pustaka. Sedangkan alat pengembangan aplikasi database menggunakan SQl Server 2000 dan bahasa pemograman Borland Delphi 7.0 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk merancang suatu sistem informasi perekrutan tenga kerja yang diharapkan dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan efisiensi waktu dalam pengolahan data perekrutan tenaga kerja melalui ketersediaan informasi yang efektif dan efisien serta untuk memberikan informasi yang akurat, mudah, dan cepat dalam mengolah data-data yang ada pada bagian Sumber Daya Manusia dan sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-s1-2005-srigustria-1647