Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Sistem Informasi Rekrutmen pada PT. EPCTO Dian Persada
Andi Mardiansyah (2010) | Skripsi | Manajemen Informatika , Sistem Informasi , Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
PT. Eptco Dian Persada adalah sebuah perusahaan swasta yang bergerak di
bidang Engineering, Procurement, Transportation, Construction, dan Operation.
Aktivitas yang ada di PT. Eptco Dian Persada belum sepenuhnya
terkomputerisasi, sehingga untuk membantu meningkatkan kinerja perusahaan
dibutuhkan sebuah sebuah sistem terkomputerisasi yang mampu mengolah data
dan menyajikan informasi secara cepat dan akurat. Salah satu elemen penting bagi
kelangsungan perusahaan tersebut adalah sumber daya manusia, khususnya
aktivitas rekrutmen. Kegiatan rekrutmen yang saat ini tengah berjalan belum
sepenuhnya terkomputerisasi, dari pengolahan data pelamar, penyeleksian
kandidat pegawai, hingga evaluasi penilaian hasil dari proses wawancara masih
menggunakan cara-cara manual. Sehingga kegiatan rekrutmen menjadi kurang
efektif, dan memungkinkan terjadinya kesalahan dan kehilangan data. Untuk itu
dibutuhkan sebuah sistem informasi yang mampu menangani permasalahan
tersebut, yaitu dengan adanya sistem informasi rekrutmen.
Analisis dan perancangan sistem yang dilakukan adalah dengan
menggunakan metodologi berorientasi objek, terdiri dari pembuatan diagramdiagram
UML (Unified Modeling Language) seperti Use Case Diagram, Activity
Diagram, Class Diagram, Sequence Diagram, Communication Diagram.
Sedangkan perancangan database dengan menggunakan Kelas Konseptual
Diagram dan Struktur File. Perancangan program yang meliputi perancangan
Input dan Output. Metodologi penelitian yang digunakan adalah dengan
menggunakan metodologi kualitatif, dan teknik pengumpulan data dengan
menggunakan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Dengan diimplementasikannya aplikasi sistem informasi rekrutmen yang
bersifat Client-Server, dengan menggunakan Compiler Borland C++ Builder 6.0
dan Microsoft SQL Server 2000 sebagai database, maka diharapkan dapat
membantu proses pengolahan data pelamar, proses rekrutmen, dan proses evaluasi
penilaian hasil dari proses wawancara, sehingga dapat meningkatkan kinerja kerja
dari para pegawai di PT. Eptco Dian Persada khususnya pada bagian Human
Resource Department.
Ringkasan Alternatif
PT. Eptco Dian Persada is a private company engaged in the field of
Engineering, Procurement, Transportation, Construction, and Operation. The
activity on the PT. Eptco Dian Persada is not fully computerize, to helping
improve the performance of a company required a computerize system that is
capable to processing data and providing information quickly and accurately.
One of the important element to sustainability the company is human resources,
particularly recruitment activities. Recruitment activities are currently running is
not fully computerize, processing the applicants data, selection the employees
candidate, until to evaluate the assessment results of the interview process is still
using manual methods. It causes recruitment activities may be less effective, and
allows the occurrence of errors and lost data. Therefore, it is needed an
information system to handling that problems, with recruitment information
system.
Analysis and design of the system is done by using object-oriented
methodology, consisting of a chart-making of UML diagrams (Unified Modelling
Language), such as Use Case Diagram, Activity Diagram, Class Diagram,
Sequence Diagram, Communication Diagram. While to designing the database is
using normalization, conceptual Class Diagram and Structure File. Design a
program that covers the design of input and output. Research methodology used is
to use qualitative methodology, and data collection techniques with the use
observation, interviews, and documentation.
With the Client-Server implementations of application of the recruitment
information system, with using Compiler of Borland C++ Builder 6.0 and
Microsoft SQL Server 2000 as a database, it is expected to help the applicants
data processing, recruitment process, and interview rating evaluation process, so
that it can improve the performance of the work of the employees in PT. Eptco
Dian Persada especially at Human Resource Department.