Perusahaan PT. Jamsostek merupakan program publik yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja untuk mengatasi resiko sosial ekonomi tertentu dan penyelenggaraannya menggunakan mekanisme asuransi sosial. Dalam alur kerjanya terdapat banyak SDM yang berperan penting, salah satunya adalah pengolahan manajemen SDM kepegawaian. Beberapa kendala pengelolaan SDM kepegawaian, yaitu sejumlah jabatan penting di PT. Jamsostek banyak mengalami kekosongan. Jumlah karyawan yang cukup banyak sehingga perencanaan jenjang karir dari tiap karyawan menjadi sulit dan menghabiskan banyak waktu. Beberapa masalah yang terjadi dalam proses penilaian kinerja karyawan menjadi cukup kompleks, terutama jika beberapa karyawan yang memiliki kemampuan dan beberapa pertimbangan lain yang tidak jauh berbeda. Berdasarkan hasil pengujian, pengolahan data yang dilakukan lewat komputerisasi jauh lebih baik dibandingkan dengan cara manual, lebih efisien dan efektif. Dalam proses sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan untuk suatu jabatan pada PT. Jamsostek menggunakan metode penelitian deskriptif dengan jenis penelitian studi kasus pada instansi, dimana teknik pengumpulan data yang digunakan, yaitu observasi dengan mengamati secara langsung proses kerja yang dilaksanakan untuk memperoleh gambaran yang jelas mengenai objek yang diteliti. Wawancara yaitu melakukan dialog secara langsung dengan pihak yang berwenang dalam memberikan keterangan terhadap data yang dibutuhkan dan studi literatur dengan mencari pustaka-pustaka yang menunjang. Untuk metodologi penelitian perangkat lunak menggunakan metode waterfall, sedangkan untuk pemodelan datanya menggunakan metode terstruktur yaitu Entity Relationship Diagram (ERD) untuk menggambarkan model data dan Data Flow Diagram (DFD) untuk menggambarkan model fungsional. Setelah melalui tahapan sesuai dengan metode sistem pendukung keputusan yang dipilih, maka dapat mengimplementasikan metode yaitu dengan menggunakan metode gap analysis dan memiliki tindak lanjut pengujian sistem yang terdiri dari pengujian alpha dimana pengujian ini menggunakan metode pengujian black box yang berfokus pada persyaratan fungsional perangkat lunak dan pengujian betha yaitu pengujian lapangan dengan pengolahan data sebagai nilai akurasi hasil pilihan.

PT. Jamsostek is a public program that provides protection for workers to overcome the risk of certain socioeconomic and operate using the social insurance mechanism. In the flow of work, there are many human resources who have an important role, one of them is human resources management personnel. Some human resource management staffing constraints is there are many important positions in the PT. Jamsostek has many vacancies. The number of employees is too many, so that the planning stage of each employee;s career is difficult and it spent a lot of time. Some problems that occur in the employee performance appraisal process becomes quite complex, especially if some employees who have the ability and some other considerations that are not much different. Based on test result, the data processing done through computerization much better than the manual way is more efficient and effective. In this decision support systems for selection of an employee in position PT.Jamsostek, the writer uses the descriptive research method, which the collecting data the use is observing by examine the work process directly that has been done in interview, that is, making a dialogue directly with treated arbitrarily people who gives authority in giving the explanation or information of data need and studying literature by finding out supporting bibliografphies in data analyzed technique. The writer uses the method which is supporting the software according to waterfall whereas for data modeling uses the structured method. That is ERD (Entity Relationship Diagram) to illustrating data model and DFD (Data Flow Diagram) to illustrating functional model. After having through this phase in accordance with of method decision support systems selected , so it can implement the method using gap analysis methods and has taken advance in system examination that consist of alpha examination which the examination uses the method of black box examination focused of software functional requirement and beta examination. That is field examination with data tabulating as an accurate value selection result.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-anggyekamu-21876