Metode AHP (Analytical Hierarchy Process) sering digunakan dalam hal membantu pengambilan keputusan, bila pengambilan keputusan itu dihadapkan pada adanya sejumlah kriteria dan sejumlah alternatif. Dimana kriteria yang ada dalam pengambilan keputusan itu tentunya memiliki sejumlah bobot alternatif. Salah satu permasalahan yang bisa diselesaikan dengan metode AHP ini adalah penentuan kenaikan jabatan anggota Resimen Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Jember. Kriteria yang digunakan adalah disiplin, loyalitas, lama pengabdian, dan jenjang pendidikan. Kriteria ini nantinya ditentukan bobot lokalnya,dengan alternatif terdiri dari 4 anggota Resimen Mahasiswa. Setelah ditentukan bobot dari tiap kriteria, maka langkah selanjutnya adalah akan ditentukan bobot dari tiap alternatif untuk masing–masing kriteria sehingga diperoleh bobot global. Penilaian kenaikan jabatan anggota Resimen Mahasiswa ini penting untuk menentukan anggota mana yang akan memperoleh prioritas jabatan tertinggi.

AHP (Analytical Hierarchy Process) is often used in terms of helping decision-making, when faced with a decision that a number of criteria and a number of alternatives. Where the criteria in the decision-making certainly has a number of alternative weights. One of the problems that can be solved with AHP method is the determination of members of the Regiment University Student Muhammadiyah Jember University. The criteria used are discipline, loyalty, long service, and education. These criteria will be determined weight of local, with alternative consists of four members of the Student Regiment. After determining the weight of each criterion, then the next step is to be determined the weight of each alternative for each criterion in order to obtain global weight. Assessment of Student Regiment member promotion is important to determine which members will get the top job priority.

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-miftahulhi-1792