Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan untuk Menempati suatu Jabatan Berdasarkan Spesifikasi Five-Fold Grading System
Wahyu Winarno (2010) | Skripsi | Teknik Informatika , Teknik Informatika , Teknik Informatika , Teknik Informatika
Bagikan
Ringkasan
Elemen dalam perusahaan yang sangat penting salah satunya adalah
Sumber Daya Manusia (SDM). Pengelolaan SDM dari suatu perusahaan sangat
mempengaruhi banyak aspek penentu keberhasilan kerja dari perusahaan tersebut.
Penempatan seorang karyawan pada jabatan tertentu di suatu perusahaan
merupakan hal yang penting didalam manajemen SDM di suatu perusahaan.
Proses penempatan karyawan di Aneka Tara sendiri belum terdefinisi
dengan baik, karena proses penilaian kinerja karyawan belum memiliki spesifikasi
yang jelas. tidak ada proses yang jelas/spesifik tentang bagaimana suatu posisi
jabatan tertentu dapat ditempati oleh seorang karyawan.
Manajemen SDM memiliki bermacam proses, diantaranya proses seleksi
yaitu proses pemilihan orang-orang yang memiliki kualifikasi yang dibutuhkan
untuk mengisi jabatan disebuah organisasi. Tujuan utama dari seleksi adalah
penempatan (placement) atau penempatan seseorang ke posisi pekerjaan yang
tepat. Yang terpenting penempatan SDM harus dilihat sebagai proses pencocokan.
Seberapa baik seorang karyawan cocok dengan pekerjaan akan mempengaruhi
jumlah dan kualitas kerja karyawan
Manajemen SDM dapat diimplementasikan kedalam Sistem Pendukung
Keputusan, karena itu maka PT. Aneka Tara memerlukan suatu aplikasi yang
dapat membantu dalam penentuan karyawan mana yang sesuai dengan jabatan
tertentu.
Setelah membandingkan antara tujuan pembangunan perangkat lunak
dengan hasil pengujian sistem maka diambil beberapa kesimpulan bahwa
perangkat lunak yang dibangun sudah bisa menghasilkan informasi yang cukup
akurat, dan mudah dalam penggunaannya.
Ringkasan Alternatif
Management of Human Resource from a company hardly influences many
determinant aspects success of job activity from the company. Placement an
employee at certain position in a company is important thing in management of
Human Resource in a company.
Placement process of employee in Aneka Tara itself has not been
definition carefully, because assessment process of employee performance has not
owned specification that is clear. There is no process which specific about how a
position of certain occupation can be occupied by an employee.
Management of Human Resource has having kinds of process, between of
selection process that is election process of people who has qualification required
to fill position an organization. Purpose of main of selection is placement or
location of someone to position of correct work. All important of location of
Human Resource must be seen as profile-matching process. How well an
employee fitts in with work will influence number of and quality of employee job.
Management of SDM can be implementation in Decision Support System,
in consequence hence PT. Aneka Tara requires an application which can assist in
determination of which employee as according to certain position.
After compare between target of software development with result of
system testing then taken some conclusion that software that built have enough
information and easy to use.