Sistem penghargaan dalam bentuk “Pemilihan Guru, Kepala Sekolah, dan Pengawas Sekolah Berprestasi” perlu dilakukan secara ketat, transparan dan terukur, sehingga dapat memberi rasa bangga yang dapat memotivasi para Guru, Kepala Sekolah, dan Pengawas Sekolah untuk meningkatkan tugas-tugas profesinya, yang pada akhirnya mampu meningkatkan Kinerja secara indivudu di era global yang berbasis keunggulan. Metode SAW membutuhkan proses normalisasi matriks keputusan (X) ke suatu skala yang dapat diperbandingkan dengan semua rating alternatif yang ada. Metode SAW ini dipilih karena metode ini menentukan nilai bobot untuk setiap atribut, kemudian dilanjutkan dengan proses perankingan yang akan menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif, dalam hal ini alternatif yang dimaksud adalah guru yang memiliki PKG tertinggi berdasarkan kriteria – kriteria yang ditentukan adalah Pedagogik, Kepribadian, Sosial, dan Profesional. Dengan metode perankingan tersebut, diharapkan penilaian akan lebih tepat karena didasarkan pada nilai kriteria dan bobot yang sudah ditentukan. Dari hasil sistem pendukung keputusan penilaian kinerja guru dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) di SDN Yosorati 02 Kab.Jember didapatkan tingkat kinerja sistem dibandingkan dengan hasil dari pakar dihasilkan nilai precision adalah 69%, recall adalah 69% dan accuracy adalah 62%.

A system of rewards in the form of " The selection of teachers, head master, and Superintendents Achievers " need to be made are strictly , transparent and measurable, so that it can give a sense of pride that can motivate teachers, head master, and Superintendents to increase the duties of his profession, which in the end was able to improve the performance in indivudu in the global era-based excellence. The method of matrix the normalization process requires SAW decision (X) to a scale that can be compared with all the alternative rating. SAW method was chosen because this method determines the value weights for each attribute, then proceed with the process of rank that will be selecting the best alternative from a number of alternatives, in this case the alternative question is the teacher who has the highest PKG based on criteria – criteria specified is Pedagogy, personality, social, and professional. With the rank method, the expected assessment will be more precise because it is based on value criteria and weighting that were already determined. From the results of the decision support system of teacher performance assessment using the method of Simple Additive Weighting (SAW) at SDN Yosorati 02 Kab. Jember obtained performance levels system compared with the results of the expert produced precision value is 69%, 69% and is the recall accuracy is 62%.

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-alifbahtia-4259