Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Karyawan di PT. Indo Beras Unggul Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)
Markus Hendrawan SA NIM. (2014) | Skripsi | Teknik Informatika
Bagikan
Ringkasan
PT. Indo Beras Unggul merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pengolahan beras. Saat ini, proses penilaian rekrutmen di PT. Indo Beras Unggul dilakukan secara subjektif sehingga menyebabkan hasil akhir perekrutan terhadap calon karyawan dapat mengganggu kandidat yang memiliki kemampuan dan keterampilan tetapi tidak mempunyai nilai subjektifitas yang pada akhirnya tersingkirkan. Selain itu, terdapat adanya perbedaan penilaian berupa angka dan abjad pada tes seleksi sehingga membuat manager HRD kesulitan dalam menghasilkan nilai hasil seleksi calon karyawan. Oleh karena itu, sebagai solusi dari permasalahan yang terjadi maka dibangunlah sebuah Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Karyawan. Sistem pendukung keputusan yang dibangun menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). AHP merupakan metode pengambilan keputusan yang membantu dalam menentukan prioritas dari beberapa kriteria. Kriteria rekrutmen karyawan di PT. Indo Beras Unggul diantaranya pendidikan terakhir, tes psikotes, tes potensi akademik, tes tertulis, tes kesehatan dan tes wawancara. Selanjutnya pada tahap pembangunan sistem menggunakan pendekatan terstruktur, metode pembangunan sistem dengan model waterfall, analisis perancangan meliputi Flowmap, Diagram Konteks, Kamus Data, Data Flow Diagram dan konseptual rancang basis data menggunakan Entity Relationship Diagram (ERD). Implementasi dan pengujian unit menggunakan alat seperti Borland Delphi sebagai desain tampilan antarmuka dan MySQL sebagai pengolahan database. Pengujian sistem dilakukan dengan pengujian black box serta wawancara. Hasil pengujian yang telah dilakukan maka disimpulkan bahwa dengan adanya Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Karyawan di PT. Indo Beras Unggul dapat memberikan rekomendasi kepada manager HRD dalam pengambilan keputusan layak atau tidaknya calon karyawan berdasarkan hasil nilai yang objektif pada penilaian rekrutmen dan memudahkan manager HRD dalam menghasilkan nilai hasil seleksi sehingga mendapatkan calon karyawan yang tepat.
Ringkasan Alternatif
PT. Indo Beras Unggul is a company engaged in the processing of rice. Current, recruitment assessment process at PT. Indo Beras Unggul done subjective thus cause the final results to the recruitment of prospective employees can interfere with the candidate who has the ability and skills but do not have the value of subjectivity that ultimately eliminated. In addition, there are a number of differences in assessment and alphabet on selection tests thus create difficulties in generating hiring managers value the selection of prospective employees. Therefore, as the solution of the problems that occurred he built a Decision Support System Employee Recruitment. Decision support systems are built using Analytical Hierarchy Process (AHP). AHP is a decision making method that helps in determining the priorities of several criteria. Criteria for recruitment of employees at PT. Indo Beras Unggul including the latest education, psychological tests, tests of academic potential, written test, medical test and interview. Further at the stage of system development using a structured approach, systems development methods with the waterfall model, design analysis includes Flowmap, Context Diagram, Data Dictionary, Data Flow Diagram and database design using the Entity Relationship Diagram (ERD). Implementation and unit testing using tools such as Borland Delphi interface design and MySQL as database processing.Testing the system is done with black box testing and interviews. The results of testing that has been done, it is concluded that with the Decision Support System Employee Recruitment PT. Indo Beras Unggul provide recommendations to the HR manager in the decision whether or not prospective employees based on the objective value of the recruitment assessment and ease of hiring managers in the selection that generates value to get the right candidates.