Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PEMILIHAN GURU DAN KARYAWAN BERPRESTASI MENGGUNAKAN METODE TECHNIQUE FOR ORDER PREFERENCE BY SIMILARITY TO IDEAL SOLUTION (TOPSIS) (STUDI KASUS SMP NEGERI 2 JEMBER)
M. HAMZAH (2016) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Pemilihan Guru dan Karyawan Berprestasi merupakan suatu agenda yang dimaksudkan untuk mendorong motivasi, dedikasi, loyalitas dan profesionalisme guru dan karyawan, yang diharapkan berpengaruh positif pada peningkatan kinerja. Secara umum pelaksanaan pemilihan guru dan karyawan berprestasi telah berjalan dengan lancar sesuai dengan kriteria yang ditetapkan.Namun demikian, pelaksanaannya dirasakan masih belum optimal sehingga perlu dilakukan penyempurnaan, khususnya pada aspek penilaian. Dalam penilaian Guru dan Karyawan berprestasi saat ini terdapat inkonsistensi penilaian dikarenakan salah satu kriteria (Portofolio) yang memiliki perbedaan range penilaian. Hal ini yang menjadikan perlunya suatu sistem pendukung keputusan yang mampu memberikan konsistensi penilaian dengan penerapan normalisasi dan memberikan kemudahan dalam perangkingan hasil pemilihan guru dan karyawan berprestasi tersebut.
Sistem pendukung keputusan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Technique For Order Preference By Similarity To Ideal Solution (Topsis). Kriteria dari model TOPSIS yang merupakan faktor penilaian adalah Orientasi Pelayanan, Integritas, Komitmen, Disiplin, Kerjasama dan Kepemimpinan.Metode ini mendukung penilaian kriteria dan pembobotan.Kriteria yang digunakan untuk penilaian mengacu pada Peraturan Pemerintah RepublikIndonesia Nomor 46tahun2011. Sistem ini mampu menampilkan alternatif perangkingan pemilihan Guru dan Karyawan berprestasi berdasarkan hasil TOPSIS. Hasil perangkingan diurutkan dari hasil alternatif tertinggi ke hasil aternatif terendah.
Ringkasan Alternatif
Selection of Teachers and Employees Achievement is an agenda that is intended to encourage motivation, dedication, loyalty and professionalism of teachers and employees, who are expected to impact positively on performance improvement. In general, the implementation of the selection of teachers and employees of achievement has been running smoothly in accordance with defined criteria. However, its implementation is still not optimal felt so need to be improved, especially in the aspects of assessment. In the assessment of outstanding teachers and staff there are currently inconsistencies due to one of the assessment criteria (Portfolio) which has a different range assessments. This is what makes the need for a decision support system that is able to provide consistency with the implementation of the normalization assessment and provide convenience in rankingselection results are outstanding teachers and employees.
Decision support systems used in this study is the method Technique For Order Preference By Similarity To Ideal Solution (TOPSIS). Criteria of TOPSIS model of which is a factor of assessment is service orientation, Integrity, Commitment, Discipline, Teamwork and Leadership. This method supports the assessment criteria and weighting. The criteria used for the assessment refers to the Indonesian Government Regulation Number 46 of 2011. This system is capable of displaying alternate selection ranking Teacher and Employee of achievement based on TOPSIS. ranking results sorted from the highest to the results alternative lows.