Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Simple Additive Weighting Studi Kasus PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk
Mara Halim Harahap NIM. (2012) | Skripsi | Manajemen Informatika , Sistem Informasi , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Penilaian Kinerja karyawan merupakan hal yang harus dilakukan perusahaan untuk mengetahui feedback yang diberikan karyawan kepada perusahaan.PT. Bank Tabungan Negara (persero).tbk cabang karawang adalah salah satu perusahan BUMN (Badan Usaha Milik Negara) yang memberikan penilaian terhadap karyawannya.Hal ini dilakukan untuk mengetahui feedback yang diberikan oleh karyawan. Penilaian kinerja dilakukan berdasarkan kriteria yang ditetapkan PT.Bank Tabungan Negara (persero).tbk. Maka kriteria-kriteria yang telah ditentukan yang menjadi tolak ukur dari kinerja karyawan.Untuk membantu penilaian kinerja karyawan dibutuhkan sistem pendukung pengambilan keputusan dengan menggunakan metode Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM). Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM) adalah metode yang dapat menemukan alternatif terbaik dari berbagai alternatif berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan.Intinya adalah cara menentukan bobot pada setiap kriteria.Metode Simple Additive Weighting (SAW) digunakan untuk melakukan perhitungan FMADM.Penelitian dilakukan dengan mencari nilai bobot setiap kriteria dan kemudian membuat peringkat yang akan menentukan nilai kinerja karyawan yang nantinya akan digunakan oleh pengambil keputusan.
Ringkasan Alternatif
Employee Performance appraisal is a great thing to do the company to know the feedback provided to the employees of the company.PT.Bank Tabungan Negara (persero).tbk karawang branch is one of the major STATE-OWNED ENTERPRISES (State owned enterprises) who gave the judgment against its employees.This is done to acknowledge the feedback given by the employees. Performance assessment was conducted on the basis of criteria set PT.Bank Tabungan Negara (persero) tbk. The criteria have been determined who became a benchmark of performance of employees.To help the employee performance assessment of decision-making support systems required by using the method of Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM). Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM) is a method that is able to find the best alternative of various alternatives based on the criteria that was specified.The point is how to determine weights on each criterion.Simple method of Additive Weighting (SAW) used to perform the calculations FMADM.Research done by searching for the value of the weighting of each criterion and then make rankings that will determine the value of employee performance that would later be used by decision makers.