PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten merupakan perusahaan BUMN milik pemerintah yang menyediakan pelayanan tenaga listrik di Indonesia. Untuk memberikan pelayanan yang maksimal dibutuhkan sumber daya manusia yang kompeten, seperti karyawan yang memiliki nilai-nilai spiritualitas untuk mendukung tercapainya suatu tujuan organisasi. McGhee dan Grant (2008) menjelaskan individu yang memiliki nilai spiritual akan memberikan manfaat yang signifikan bagi sebuah organisasi. Manfaat dari mengembangkan spiritualitas kerja bukan saja bagi individu bersangkutan, melainkan bagi organisasi tempat dimana dia bekerja. Fenomena yang terjadi, belum semua karyawan telah menerapkan spiritualitas kerja pada pekerjaannya seperti, karyawan yang tidak tepat waktu pada saat datang bekerja dan karyawan saling mencurigai terhadap sesama rekan kerja. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui tingkat spiritualitas kerja karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan jumlah sampel sebanyak 105 karyawan. Hasil penelitian spiritualitas kerja karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten ini memiliki nilai rata-rata sebesar 4,08 yang termasuk dalam kategori baik. Terdapat tiga dimensi dalam spiritualitas kerja, dimensi meaningful work memiliki rata-rata paling tinggi sebesar 4,17 dan dimensi alignment of values memiliki rata-rata paling rendah yaitu sebesar 3,99. Manfaat penelitian ini bagi PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten yaitu perusahaan dapat mengetahui tingkat spiritualitas kerja karyawannya, memperbaiki aspek-aspek yang kurang dalam spiritualitas kerja dan sebagai acuan perusahaan terhadap kinerja karyawannya. Kata kunci: nilai, spiritualitas, spiritualitas kerja.

PT PLN (Persero) Distribution West Java and Banten is a government company that provides electricity services in Indonesia. To provide maximum service company must have a competent human resources, such as employees who have spiritual values to support the achievement of an organization's goals. McGhee and Grant (2008) describes an individual who has a spiritual value will provide significant benefits to an organization. The benefits of developing a spirituality of work not only for the individuals concerned, but for the organization where the individu work. The phenomenon is happening not all employees have applied spirituality work on their work, such as employees which is not timely at the moment comes to work and employees mutually suspicious towards their fellow co-workers. The purpose in this research is to know how the level employee work spirituality in PT PLN (Persero) Distribution West Java and Banten. The method used in this research is descriptive method with a total sample of 105 employees. Results of the study of spirituality employee of PT PLN (Persero) Distribution West Java and Banten has an average value of 4.08 were included in both categories. There are three dimensions of the spirituality of work, meaningful work dimension has the highest average of 4.17 and dimensional alignment of values has the lowest average is equal to 3.99. This research benefits for PT PLN (Persero) Distribution West Java and Banten, the company can determine the level of spirituality of work of employees, improve aspects lacking in spirituality and as a reference work on the performance of the company employees. Keywords: value, spirituality, works spirituality.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-fajarlazua-9290