Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
SPK (Sistem Pendukung Keputusan) Rekrutmen pegawai di CV.Citra Tiara Transport dengan metode AHP (Analytic Hierarchy Process)
Ade Rahmat Aminudin NIM. (2015) | Skripsi | Teknik Informatika
Bagikan
Ringkasan
CV. Citra Tiara Transport adalah perusahaan yang bergerak dibidang travel. Sebagai salah satu perusahaan yang sedang berkembang, CV. Citra Tiara Transport membutuhkan tenaga kerja dengan Sumber Daya Manusia (SDM) berkualitas. SDM yang berkualitas diperoleh melalui proses perekrutan dan pengelolaan manajemen perusahaan yang tepat. Prosedur yang dilakukan dalam perekrutan pegawai yang berjalan saat ini, masih dengan cara menyeleksi satu persatu data pelamar yang masuk sehingga membutuhkan waktu yang lama untuk memilih dan menentukan calon pegawai yang kompeten, selain itu penilaian proses rekrutmen di CV. Citra Tiara Transport saat ini dilakukan secara subyektif sehingga menyebabkan hasil akhir perekrutan terhadap calon pegawai dapat mengganggu kandidat yang memiliki kemampuan dan keterampilan tetapi tidak mempunyai nilai subyektifitas yang pada akhirnya tersingkirkan. Selain itu, terdapat adanya perbedaan penilaian pada tes seleksi sehingga membuat manager HRD dan staff HRD kesulitan dalam menghasilkan nilai hasil seleksi calon pegawai. Oleh karena itu, sebagai solusi dari permasalahan diatas dibangunlah sebuah aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Pegawai. Sistem pendukung keputusan yang dibangun menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). AHP merupakan metode pengambilan keputusan yang membantu dalam menentukan prioritas dari beberapa kriteria. Metode teknik pengumpulan data, studi literature, observasi dan wawancara digunakan untuk masalah-masalah terkait. Teknik dan model analisis data menggunakan metode aliran terstruktur dengan menggunakan Data Flows Diagram (DFD) dan Entity Relationship Diagram (ERD). Aplikasi yang akan dibangun berbasis web dan Database Management System (DBMS) menggunakan Mysql. Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa aplikasi ini dapat mempermudah dalam menghasilkan nilai yang obyektif dalam penilaian rekrutmen calon pegawai dan memudahkan manager HRD dan staff HRD dalam menghasilkan nilai hasil seleksi sehingga mendapatkan calon pegawai yang tepat.
Ringkasan Alternatif
CV. Citra Tiara Transport is a company engaged in travel. As a growing company, CV. Citra Tiara Transport requires a workforce with the Human Resources (HR) quality. Qualified human resources obtained through the recruitment process and the proper management of the company's management. The procedures performed in recruitment running now, still by selecting one by one applicant data entry so that takes a long time to choose and determine prospective employees who are competent, in addition to the assessment process of recruitment in the CV. Tiara image of Transport is currently done subjectively, causing the end result of recruitment of prospective employees can interfere with candidates who have the ability and skills but do not have the value of subjectivity that ultimately eliminated. In addition, there is the difference in valuation in the selection tests that make HR managers and HR staff difficulties in generating the value of the results of the selection candidates. Therefore, as a solution of the above problems built an application Decision Support System Recruitment Officer. Decision support systems are built using Analytical Hierarchy Process (AHP). AHP is a decision-making method that helps in determining the priority of multiple criteria. Methods of data collection techniques, literature study, observation and interviews are used for related problems. Techniques and data analysis models using structured flow method using Data Flow Diagrams (DFD) and Entity Relationship Diagram (ERD). Applications to be built and the web-based database management system (DBMS) using Mysql. Based on the test results it can be concluded that these applications can facilitate the objective of producing value in the assessment of prospective employees and facilitate the recruitment of HR managers and HR staff in generating value selection results so getting the right job candidate.