Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Strategi Pemberian Reward Oleh PT. Lentera Buana Jaya Bandung dalam Memotivasi Kerja Karyawan
Wahyu Putera (2011) | Skripsi | Ilmu Komunikasi
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi pemberianbr /
reward oleh PT. Lentera Buana Jaya Bandung dalam memotivasi kerja karyawan,br /
dari mulai penentuan Tujuan, rencana, dan kebijakan yang berdasarkanbr /
identifikasi masalah.br /
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metodebr /
deskriptif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancarabr /
mendalam, obsevasi partisipatif, dokumentasi, studi pustaka, dan internetbr /
searching.br /
Berdasarkan hasil analisis penelitian, strategi pemberian reward olehbr /
pimpinan PT. Lentera Buana Jaya Bandung dalam memotivasi kerja karyawan.br /
Melalui beberapa tahap, yaitu tahap penentuan tujuan, adalah reward bertujuanbr /
agar karyawan tersebut dapat menjadi giat lagi usahanya untuk memperbaiki ataubr /
meningkatkan prestasi yang telah dicapai. Tahap rencana adalah tahap rencanabr /
pimpinan dalam memberikan reward yang diberikan agar motivasi karyawanbr /
meningkat. Tahap kebijakan dalam hal ini pertimbangan pimpinan diawalbr /
bermaksud mendorong tumbuhnya kinerja karyawan agar dicapai aspek keadilanbr /
bagi kedua pihak.br /
Kesimpulan penelitian memperlihatkan bahwa strategi pemberian rewardbr /
oleh pimpinan PT. Lentera Buana Jaya Bandung dalam memotivasi kerjabr /
karyawan bahwa, Strategi pemberian reward merupakan suatu pernyataan yangbr /
menjelaskan apa yang diinginkan perusahaan dalam jangka panjang untukbr /
mengembangkan dan menerapkan kebijakan pemberian reward yang mendukungbr /
pencapaian tujuan bisnis dan memenuhi kebutuhan.br /
Peneliti menyarankan agar reward diberikan tidak dengan kompensasibr /
uang saja kepada karyawan, tetapi juga dengan reward berupa barang agar dalambr /
meningkatkan motivasi kerja karyawan lebih maksimal.
Ringkasan Alternatif
This research suppose to detect how to extend of reward by the leader ofbr /
PT. Lentera Buana Jaya Bandung in motivation of employee work, Firstlybr /
decision of destiny, planning, and the policy based on identification of problem.br /
This research used qualitatif approach with descriptive method, databr /
gathered technic that use is interview, partisipative observe, documentasi,br /
literature study, and internet searching.br /
Based of the analysis result of research, giving strategy of reward by PT.br /
Lentera Buana Jaya Bandung in motivation of employee work. With some stepbr /
are, the decision of destiny, its mean the reward suppose to all the employee canbr /
be more diligent to correct or improve the achievement that we got the planningbr /
step is what the planning of their leader give a reward to the employee and it canbr /
make yhe motivation of them can improve. The last step is policy step, in this stepbr /
the leader consideration for the first the mean to improve the got employee workbr /
to get the justice aspect both.br /
Conclusion of this research see about giving strategy of reward by PT.br /
Lentera Buana Jaya Bandung in process of motivation the employee work, thatbr /
giving strategy reward its a statement explain waht the company want in a longbr /
periode to apply the policy of giving the reward that support business got and fillbr /
the needs.br /
Researchers suggested that the reward is given not only with monetarybr /
compensation to employees, but also with rewards in the form of goods in order tobr /
improve employee motivation to work more optimally.