Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Dampaknya Pada Kepuasan Kerja Pegawai PT. PLN (Persero) Rayon Cililin Kabupaten Bandung Barat
Yuyun Ismail NIM. (2013) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini dilakukan di PT. PLN (Persero) Rayon Cililin Kabupaten Bandung Barat. Fenomena yang terjadi adanya stres kerja pada bagian administrasi. Adanya peran ganda sehingga berdampak pada tingkat absensi yang meningkat. Selain itu, pada pegawai bagian teknik komitmen yang kurang dengan rendahnya melakukan kerja extra karena kepuasan kerja mereka rendah disebabkan kesempatan untuk promosi jabatan sangat sulit dan memerlukan persaingan serta insentif yang diterima dirasa tidak mencukupi kebutuhan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah adalah metode deskriptif dan verifikatif. Unit analisinya adalah pegawai yang berjumlah 92 sebagai sampel. Pengujian statistiknya digunakan perhitungan korelasi, koefisien jalur, uji hipotesis, dan bantuan menggunakan program aplikasi SPSS 18.0 for windows. Hasilnya penelitian bahwa variabel komitmen organisasi memberikan pengaruh lebih besar daripada stress kerja terhadap kepuasan kerja. Stres kerja berada kategori cukupterutama indikator stres karena peran ganda dalam kategori tinggi karena banyaknya tugas dari atasan. Untuk variabel komitmen berada pada kategori tinggi, namun dalam indikator bekerja extra masih kurang, mengingat variabel kepuasan kerja masih kurang terutama dalam indikator kesempatan untuk maju ngengingat kepuasan kerja berada pada kriteria kurang secara keseluruhan.
Ringkasan Alternatif
The research was conducted in PT. PLN(Persero) Rayon Cililin Kabupaten Bandung Barat. The phenomena occurring in the administration of job stress. The existence ofa dual rolewhich impacted on the attendance rate increased. In addition, the civil engineering part is less with a lower commitment to do extra work because of their low job satisfaction due to the opportunity for promotion is very difficult and requires competition and incentives received are found to besufficient. The purposeof this study to determine the effect of work stress and organizational commitment on job satisfaction. The method used was the descriptive method and verification. Analyzing unit is numbered 92 employees in the sample. Tes tstatistic used correlation calculations, path coefficients, hypothesis testing, and support using the program SPSS18.0 for windows applications. The result of research that organizational commitment variable exerts a greater influence than the job stress on job satisfaction. Categoryof job stress are sufficient indicators of stress mainly because of its multiple roles in the high category because of the many duties of the employer. For the commitment variable is in the high category, but the extra work indicators is still lacking, given the variables of job satisfaction indicators are still lacking, especially in advanced opportunity considering to job satisfaction are at less overall criteria.