Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Tinjauan Atas Prosedur Pencairan Gaji Pada Kepolisian Resor Kota Besar (POLRESTABES) Kota Bandung
Astri Rahmawati NIM. (2018) | Tugas Akhir | Akuntansi
Bagikan
Ringkasan
Setiap instansi mempunyai tujuan dan kebijakan masing-masing dalam menghadapi perkembangan pembangunan ekonomi. Pada umumnya telah mempersiapkan perencanaan yang sistematis agar dapat mengarahkan dan mengendalikan setiap kegiatan dan keputusan yang akan dilaksanakan untuk meningkatkan kinerja instansi yang lebih baik. Dalam mewujudkan hal tersebut, instansi memerlukan pengelolaan yang efektif dan efisien terhadap seluruh bagian penting dalam instansi.Dalam suatu instansi yang ruang lingkupnya besar maka akan memerlukan suatu penanganan yang baik dimana dalam hal ini menyangkut banyaknya jumlah pegawai, hal ini akan mendatangkan masalah apabila tidak mendapatkan perhatian karena suatu pihak pegawai memberikan jasa, sehingga harus diberikan kompensasi sebagai balas jasa yang diberikan oleh instansi, dalam salah satu kegiatan yang dilakukan oleh instansi adalah aktivitas penggajian. Gaji merupakan salah satu hal yang mendorong atau memotivasi pegawai untuk bekerja atau mengabdi secara menyeluruh terhadap perusahaan karena dengan gaji yang diperoleh seseorang dapat memenuhi kehidupan hidupnya. Hasil dari penelitian ini adalah membahas prosedur pencairan gaji, mengetahui hambatan yang terjadi serta upaya upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan dalam pelaksanaan prosedur pencairan gaji di Kepolisian Resor Kota Besar (Polrestabes) Kota Bandung.
Ringkasan Alternatif
Every agency has the goal and policies in the face of development own economic development. Have generally prepare systematic planning to direct and control any activity and decisions will be implemented to improve their performance agency better. To achieve this, requiring management agency efficient of all an important part in agencies. In particular agencies that space greater and would require a good handling where in this case pertaining to the large number of employees, this will bring problem if they do not get attention for a the employees grant the services and should be given compensation as it services by the agency, in one activities by the agency salary is activity. Salary is one of what motivated or motivate employees to work or serve in me. The result of this research is to discuss procedure disbursement salary , know obstacles that happened and efforts their effort to address constraints in the implementation of the procedure disbursement salaries in police resort town and polrestabes city bandung .