Setiap organisasi perlu menerapkan sikap disiplin kerja agar setiap karyawan dapat mengendalikan dirinya dan berperilaku sesuai dengan peraturan dan tata tertib yang telah ditetapkan oleh organisasi sebagai bentuk tingkat kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Berdasarkan hasil wawancara, disiplin kerja karyawan di PT Jaindo Metal Industries dikatakan kurang baik karena adanya pelanggaran yang dilakukan seperti keterlambatan datang bekerja dan penggunaan waktu kerja yang tidak efektif dan efisien. Hal ini mengakibatkan terjadinya kerugian yang dialami oleh perusahaan. Oleh karena itu, dilakukan penelitian dengan judul “Tinjauan Disiplin Kerja Karyawan di PT Jaindo Metal Industries Bandungâ€�. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui disiplin kerja karyawan di PT Jaindo Metal Industries Bandung. Penelitian ini dilaksanakan di PT Jaindo Metal Industries Bandung. PT Jaindo Metal Industries Bandung ini merupakan perusahaan yang bergerak dalam industri bahan bangunan yang terbuat dari baja ringan. Dalam Penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan mulai tanggal 16 Juni sampai dengan 10 Juli 2015 dan melibatkan 130 responden sebagai sampel penelitian untuk memberikan persepsinya melalui kuesioner mengenai disiplin kerja. Dari hasil analisis deskriptif diketahui bahwa kelima dimensi disiplin kerja yang terdiri dari frekuensi kehadiran, ketaatan pada peraturan kerja, ketaatan pada standar kerja, tingkat kewaspadaan, dan etika kerja memperoleh hasil yang dapat dikatakan baik. Oleh karena itu, perlu dipertahankan dan ditingkatkannya disiplin kerja yang dilakukan oleh perusahaan demi tercapainya tujuan perusahaan. Kata Kunci: Disiplin, Disiplin kerja karyawan, Industri, dimensi disiplin kerja.

Every organization needs to implement labor discipline so that each employee can control himself and behave according to the rules and regulations set by the organization as a form of performance levels of employees in an organization. Based on the interview, the discipline of employees at PT Jaindo Metal Industries said to be less well because of their abuses such as late coming to work and the use of working time is not effective and efficient. This resulted in the losses suffered by the company. Therefore, do research titled "Review of Employee's Work Discipline in PT Jaindo Metal Industries Bandung". The purpose of this research is to know the working discipline employees of PT Jaindo Metal Industries in Bandung. This research was conducted at PT Jaindo Metal Industries Bandung. Bandung PT Jaindo Metal Industries is a company engaged in the industry of building materials made of mild steel. In this study, the method used is descriptive analysis method with quantitative approach. This research was conducted from June 16 until July 10, 2015 and involved 130 respondents as samples to provide perceptions through a questionnaire about work discipline. From the results of the descriptive analysis note that the fifth dimension of working discipline that consists of the frequency of attendance, observance to working rules, Obedience to working standards, the level of vigilance, and work ethic to obtain results that can be said to be good. Therefore, need to be maintained and increased disciplinary work done by the company in order to achieve company goals. Keywords: Discipline, Work discipline employees, Industry, dimension of discipline work.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-nurinuraen-9278