Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Tinjauan Sistem Akuntansi Penggajian Di PT. Premiere Equity Futures
Muhammad Ridwan Fadillah NIM. (2015) | Tugas Akhir | Akuntansi
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana sistem akuntansi penggajian di PT.Premier Equity Futures sekaligus mengetahui dokumen apa saja yang digunakan. Fenomena di PT.Premier Equity Futures menurut Bapak Bangbang Rismayanto selaku HRD (Human Resource Development) kantor cabang menyatakan adanya ketidaksesuaian penerimaan gaji Karyawan tidak dapat uang lembur pada bulan yang bersangkutan karena pelaporan surat lembur kerja yang tidak tercatat,sehingga terjadi kesalahan menghitung keseluruhan gaji karyawan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, adapun objek penelitian ini di PT.Premier Equity Futures yang berlokasidi Kantor graha bumi putera lantai 9 JL.Asia Afrika,No.141-147,40112,Bandung. Dan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer merupakan data yang langsung didapat dan dijadikan sumber dari penelitian dan pengamatan secara langsung pada objek yang diteliti dimana dilakukan dengan cara penelitian lapangan melalui observasi dan wawancara. Data sekunder yaitu data yang diambil secara tidak langsung yang merupakan data yang telah diolah perusahaan, berbagai referensi buku, materi perkuliahan yang berhubungan dengan objek data yang akan diteliti oleh penulis. Dari hasil penelitian, penulis dapat mengambil kesimpulan bahwa sistem akuntansi penggajian di PT.Premier Equity Futures dimulai dari prosedur pencatatan waktu hadir,prosedur pembuatan daftar gaji,dan prosedur pembayaran gaji. Di PT.Premier Equity Futures mengenai hal penggajian sudah menggunakan aplikasi Attendance Management+Payroll sehingga dapat meminimalisir kekeliruan perhitungan. Dokumen-dokumen yang digunakan dalam sistem akuntansi penggajian pada PT.Premier Equity Futures dinilai sudah cukup baik, dengan penerapannya sudah sesuai dengan teori akuntansi.
Kata kunci : Sistem, Akuntansi, Penggajian
Ringkasan Alternatif
This study was conducted to determine how the payroll accounting system in PT.Premier Equity Futures at the same time find out what documents were used. PT.Premier Equity Futures phenomenon according to Mr Bangbang Rismayanto as the HRD (Human Resource Development) branch office suggested a mismatch salaries Employees do not get overtime for the month since reporting letter unrecorded overtime work, resulting in an error calculating the total salaries of employees. The method used is descriptive method, while the object of this study in PT.Premier Equity Futures located in housekeeping Office earth 9th floor son JL.Asia Africa, No.141-147,40112, Bandung. And the data used are primary data and secondary data. Primary data is data obtained directly and used as a source of research and observations directly on the object under study which was done by field research through observation and interviews.Secondary data is data that is retrieved indirectly that the data have been processed companies, various reference books, course materials associated with the object data to be examined bytheauthor. From the research, the authors can conclude that the payroll accounting system in PT.Premier Equity Futures started from the present time recording procedures, the procedure of making payroll, and salary payment procedures. The PT.Premier Equity Futures regarding payroll already use Attendance Management Payroll application so as to minimize accounting errors. The documents used in the payroll accounting system on PT.Premier Equity Futures is considered good enough,the application is in confor