Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Tngkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Mandiri Agung
Achsar Darmawan NIM. (2018) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besaran pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Mandiri agung secara parsial dan simultan. Untuk mendukung penelitian ini maka digunakan metode deskriptif dan verifikatif. Dimana deskriptif untuk mengetahui tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan produktivitas kerja, sedangkan metode verifikatif yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh tingkat pendidikan terhadap produktivitas kerja, pegalaman kerja terhadap produktivitas kerja dan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja. Hasilnya menunjukan bahwa ada pengaruh Tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, serta pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini di dukung oleh teori Susilowati (2008) menunjukkan bahwa tingkat pendidikan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Serta Septiyan Dwi Nugroho (2012) bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dan Hanna Rianita Putri (2016) mengemukakan bahwa pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan, pendidikan yang tinggi dan pengalaman kerja dengan masa kerja yang lama dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
Ringkasan Alternatif
The1purpose1of1this1study2was3to5determine0the1magnitude1of1the1influence1of1the1level2of2education2 and1work1experience1on employee productivity at the CV. Mandiri is grand and partial. To support this1research,1descriptive1and0verification4methods are used. Where descriptive5to know the level of education, work experience and work productivity, while the verification method is to1find1out how the influence of1education level on work productivity, work experience on work productivity and level1of1education1and1work experience1on work productivity. The results show that there is an effect of education level has a significant effect on work productivity, and work experience has1a1significant effect on1work1productivity and education level and work experience has1as1significant1effect1on1work1productivity. This is supported by1the theory of Susilowati (2008) showing that1the1level1of education has a positive1and1significant1effection1work productivity. And Septiyan Dwi Nugroho (2012) that work1experience has1a1positive1and1significan1effect1on employee work productivity. Dan Hanna Rianita Putri (2016) stated that education and work experience have positive and significant effects, high education and work experience with long working periods can increase employee work productivity.