Kemampuan dalam memproduksi produk yang semakin ketat antar perusahaan industri, menimbulkan suatu masalah yang kompleks. Hal ini akhirnya memacu kinerja perusahaan untuk mencapai tingkat produktivitas yang maksimal tanpa mengabaikan jumlah produksi yang tetap dihasilkan. PT. Plasindo Lestari merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur, hasil produk yang dihasilkan adalah produk kemasan diberbagai produk, dengan pekerja yang dilibatkan oleh perusahaan ini adalah operator. Peran upah bagi pekerja adalah merupakan suatu jaminan untuk dapat memperoleh pendapatan yang cukup, dan sesuai untuk memenuhi segala kebutuhannya. Disamping itu adanya suatu penilaian dari pekerja sendiri terhadap apa yang telah diterima dan apa yang seharusnya diterima sesuai dengan tenaga dan pikiran yang telah dikeluarkan bagi perusahaan. Penetapan pemberian upah perangsang bagi operator sangat penting untuk dapat meningkatkan motivasi kerja. Penetapan upah berdasarkan hasil kerja (produksi), metode-metodenya yaitu tarif satuan murni, tarif satuan yang dijamin, tarif satuan differential, tugas dan bonus dari Gantt, upah berganda dari Merrick, efisiensi dari Emerson. Penetapan upah berdasarkan hasil kerja (produksi), metode rencana tugas dan bonus dari Gantt Rp. 2.411.885 (skenario 2+3) terpilih sebagai usulan karena dibandingkan dengan kenaikan Rp. 65.189 dari total upah sekarang yang ditetapkan PT. Plasindo Lestari Rp. 2.376.696. Kenaikan upah tersebut dirasakan cukup terjangkau untuk perusahaan karena kenaikannya tidak terlalu besar perusahaan tetap bisa membayar untuk semua operator dengan penetapan upah terpilih, sedangkan bagi operator kenaikan tersebut cukup untuk menambah penghasilan, dengan demikian dari kenaikan total upah tersebut diharapkan operator termotivasi dan akan bekerja sebaik-baiknya.

Kemampuan dalam memproduksi produk yang semakin ketat antar perusahaan industri, menimbulkan suatu masalah yang kompleks. Hal ini akhirnya memacu kinerja perusahaan untuk mencapai tingkat produktivitas yang maksimal tanpa mengabaikan jumlah produksi yang tetap dihasilkan. PT. Plasindo Lestari merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur, hasil produk yang dihasilkan adalah produk kemasan diberbagai produk, dengan pekerja yang dilibatkan oleh perusahaan ini adalah operator. Peran upah bagi pekerja adalah merupakan suatu jaminan untuk dapat memperoleh pendapatan yang cukup, dan sesuai untuk memenuhi segala kebutuhannya. Disamping itu adanya suatu penilaian dari pekerja sendiri terhadap apa yang telah diterima dan apa yang seharusnya diterima sesuai dengan tenaga dan pikiran yang telah dikeluarkan bagi perusahaan. Penetapan pemberian upah perangsang bagi operator sangat penting untuk dapat meningkatkan motivasi kerja. Penetapan upah berdasarkan hasil kerja (produksi), metode-metodenya yaitu tarif satuan murni, tarif satuan yang dijamin, tarif satuan differential, tugas dan bonus dari Gantt, upah berganda dari Merrick, efisiensi dari Emerson. Penetapan upah berdasarkan hasil kerja (produksi), metode rencana tugas dan bonus dari Gantt Rp. 2.411.885 (skenario 2+3) terpilih sebagai usulan karena dibandingkan dengan kenaikan Rp. 65.189 dari total upah sekarang yang ditetapkan PT. Plasindo Lestari Rp. 2.376.696. Kenaikan upah tersebut dirasakan cukup terjangkau untuk perusahaan karena kenaikannya tidak terlalu besar perusahaan tetap bisa membayar untuk semua operator dengan penetapan upah terpilih, sedangkan bagi operator kenaikan tersebut cukup untuk menambah penghasilan, dengan demikian dari kenaikan total upah tersebut diharapkan operator termotivasi dan akan bekerja sebaik-baiknya.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-ismimunand-15052