Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
VARIABEL Ãâ VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Desi Riski Anggraeni (2016) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Penelitian dengan judul Variabel-Variabel yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan di Kantor Pusat PT. BPR CINDE WILIS Jember bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi jabatan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kantor Pusat PT. BPR CINDE WILIS Jember baik secara parsial maupun simultan. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada responden, yaitu karyawan pada kantor pusat PT. BPR CINDE WILIS Jember yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Untuk analisis data, penulis menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat dinyatakan bahwa promosi jabatan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor pusat PT. BPR CINDE WILIS Jember. Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor pusat PT. BPR CINDE WILIS Jember. Lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor pusat PT. BPR CINDE WILIS Jember. Dan , promosi jabatan, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor pusat PT. BPR CINDE WILIS Jember.
Ringkasan Alternatif
Research with title Variables that Effect Work Satisfaction at the Head Office of PT. BPR CINDE WILIS Jember aims to identify and analyze the effect job promotion, compensation, and work environment on work satisfaction of employees at the Head Office of PT. BPR CINDE WILIS Jember either partially or simultaneously. Data used in this research is primary data was collected by questionnaire to the respondent that is all employee at the Head Office of PT. BPR Cinde Wilis Jember amount 35 people. The technical sampling used census method. The analyze technique used multiple linear regression. The result of hypothesis testing shown that job promotion has a significant effect to work satisfaction at the Head Office of PT. BPR CINDE WILIS Jember. Compensation has a significant effect to work satisfaction at the Head Office of PT. BPR CINDE WILIS Jember. Work environment has a significant effect to work satisfaction at the Head Office of PT. BPR CINDE WILIS Jember. And, job promotion, compensation, work environment has a significant effect to work satisfaction simultaneously at the Head Office of PT. BPR CINDE WILIS Jember.